團(tuán)隊管理的培訓(xùn)課程

課程背景
隨著全球化的趨勢，以及信息科技的進(jìn)步，愈來愈多公司以遠(yuǎn)距離工作團(tuán)隊的形態(tài)完成工作。身處于不同地方的員工必須跨越地域共同合作達(dá)成工作目標(biāo)。這樣的工作團(tuán)隊比起傳統(tǒng)的工作團(tuán)隊存在更多挑戰(zhàn)：
團(tuán)隊成員之間沒有建立足夠的信任感
無法平衡遠(yuǎn)距離團(tuán)隊在工作中的優(yōu)點與缺點
團(tuán)隊成員間缺乏足夠互動，易產(chǎn)生孤立感
團(tuán)隊成員的人際技巧因遠(yuǎn)距離而不受重視
管理者無法對遠(yuǎn)距離團(tuán)隊進(jìn)行有效管理與評價
遠(yuǎn)距離及虛擬團(tuán)隊的有效管理要求管理者具備不同的管理技巧與思維模式，甚至不同的溝通方式。要想真正管理好遠(yuǎn)距離團(tuán)隊，就必須調(diào)整團(tuán)隊成員的定位并隨環(huán)境和成員的變化而變化，只有靠有形的管理，才能做到“形散而神聚”。
本課程為遠(yuǎn)距離團(tuán)隊管理者提供必備的管理工具并結(jié)合*設(shè)計的“遠(yuǎn)距離團(tuán)隊管理關(guān)鍵十步”，幫助其更高效、更積極、更成功地管理遠(yuǎn)距離團(tuán)隊。

學(xué)習(xí)收獲
在學(xué)習(xí)完成后，學(xué)員可以：
1、管理團(tuán)隊成員的時間、事務(wù)優(yōu)先級以及聚焦點來提升其工作效率
2、利用技術(shù)與團(tuán)隊成員進(jìn)行高效的溝通
3、在明確質(zhì)量與時間節(jié)點的基礎(chǔ)上有效授權(quán)
4、積極管理有沖突的時間節(jié)點
5、鑒別并積極解決“表現(xiàn)不佳”
6、排除重復(fù)性工作并提升生產(chǎn)力與工作效率
7、更快速有效地舉行虛擬會議
8、在團(tuán)隊中提升并創(chuàng)造員工對自身績效的責(zé)任感
9、制定、維護(hù)并恢復(fù)團(tuán)隊成員間的信任關(guān)系

課程大綱
一、遠(yuǎn)距離及虛擬團(tuán)隊介紹
1、遠(yuǎn)距離及虛擬團(tuán)隊的類型
2、遠(yuǎn)距離及虛擬團(tuán)隊的挑戰(zhàn)與困惑

二、遠(yuǎn)距離及虛擬團(tuán)隊管理的入門指南
1、十個步驟
步驟一：制定溝通計劃
步驟二：建立團(tuán)隊合作密碼
步驟三：創(chuàng)建取代民族文化的團(tuán)隊文化
步驟四：保持團(tuán)隊成員間的透明度
步驟五：給予團(tuán)隊頻繁且具相關(guān)性的信息更新
步驟六：建立“SMARTER”的目標(biāo)
步驟七：制定月度績效儀表盤
步驟八：在團(tuán)隊中建立合作意識
步驟九：通過結(jié)構(gòu)化團(tuán)隊建設(shè)強(qiáng)化成員間的關(guān)系
步驟十：有效管理實踐
2、運用技術(shù)
3、成功管理遠(yuǎn)距離及虛擬團(tuán)隊的“小貼士”

講師介紹：李老師
專業(yè)領(lǐng)域：
在人力資源管理與培訓(xùn)領(lǐng)域擁有超過15年的豐富經(jīng)驗
曾在多家著名跨國企業(yè)就職，如花旗銀行、英特爾、 阿爾卡特等
曾擔(dān)任中國區(qū)、大中華區(qū)以及亞太區(qū)的HR領(lǐng)導(dǎo)者
培訓(xùn)領(lǐng)域：
各級別管理者的領(lǐng)導(dǎo)力與管理能力發(fā)展體系；組織發(fā)展；領(lǐng)導(dǎo)力與勝任力；人力資源戰(zhàn)略；績效、招聘與培訓(xùn)

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