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楊宗岳，學(xué)者，管理學(xué)專家，德國德累斯頓工業(yè)大學(xué)人力資源與職業(yè)教育技術(shù)理學(xué)碩士。
企力智庫執(zhí)行理事長、學(xué)術(shù)委員；
北京大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力研究中心研究員；
*財(cái)經(jīng)大學(xué)中國企業(yè)家研究中心研究員；
中房商學(xué)院特約研究員；
人民大學(xué)、清華大學(xué)、北京師范大學(xué)總裁班特聘講【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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一、金字塔思維的重要性 金字塔思維不僅僅是一種思維方式，更是一種有效的管理方法。在當(dāng)今企業(yè)中，內(nèi)部人才濟(jì)濟(jì)，如何將已有的內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行顯性傳播與留存，提升企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)質(zhì)量，讓學(xué)員能學(xué)以致用，這就要求在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)時(shí)做到邏輯清晰、條理分明。金字塔

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