深圳市東方大成管理咨詢有限公司高級(jí)咨詢師、專職講師,*國(guó)際訓(xùn)練協(xié)會(huì)( AITA)認(rèn)證的國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師,曾在多個(gè)企業(yè)中擔(dān)任培訓(xùn)經(jīng)理、考核經(jīng)理,在職業(yè)化建設(shè)及培訓(xùn)管理方面有深刻的見(jiàn)解。曾經(jīng)為深圳及國(guó)內(nèi)多個(gè)企業(yè)進(jìn)行內(nèi)訓(xùn),并獲得好評(píng)。老師以故事、事例引領(lǐng)學(xué)員全情投入課程,使學(xué)員自我醒覺(jué),激發(fā)進(jìn)一步工作和生活【點(diǎn)擊詳細(xì)】
已經(jīng)年底還沒(méi)找到工作,不能錯(cuò)過(guò)最后幾個(gè)月,以下四個(gè)求職真相越早知道越好: 一、越接近年底很多公司鎖 HC,12 月是重要節(jié)點(diǎn)。 二、今年找工作面試人次多,平均三輪以上,大公司從面試到拿 offer 可能要兩個(gè)月以上,大廠、外企、
在企業(yè)里技術(shù)人員的盡頭是做管理而不是做專家,為什么技術(shù)人員到三十歲,普遍會(huì)面臨一個(gè)問(wèn)題,就是收入上不去。越是有一技之長(zhǎng)的人,是越急于要結(jié)果,即使他們只工作兩三年,也會(huì)因?yàn)橄胩岣呤杖攵?,而?duì)于只懂技術(shù)、技能單一的人,跳槽的紅利期最多超不過(guò)
最近很多人都在調(diào)侃退休年限延長(zhǎng)了,自己要多上幾年班,但實(shí)際上你應(yīng)該擔(dān)心的是,你怎么保證等你年齡再大些還有班上,其實(shí)早三年晚三年退休,對(duì)于大家并不是很重要,重要的是在你退休之前,如何保證你的職業(yè)安全,畢竟人總是要吃飯的。現(xiàn)階段到處都在裁員,就
把職業(yè)發(fā)展分為四個(gè)階段: 一、探索期。剛剛大學(xué)畢業(yè)一到三年的時(shí)候,這個(gè)階段允許自己犯點(diǎn)錯(cuò)誤,要回答的問(wèn)題是我到底適合做什么,需要有探索思維,嘗試多做事情。在這個(gè)過(guò)程中找到興趣和愛(ài)好,這個(gè)階段不需要擔(dān)心選錯(cuò),因?yàn)榭赡苄枰ㄟ^(guò)探索,才能明
找工作最怕的就是將就,方向選對(duì)了還行,但凡選錯(cuò)了方向,不僅賺不到錢,還把自己搞得苦大仇深的,而且很多工作一旦去做,真的就陷進(jìn)去了,未來(lái)想跳出來(lái)都沒(méi)有心力,盤點(diǎn)幾個(gè)悲催的崗位方向,就算空窗沒(méi)工作,也要很謹(jǐn)慎地考慮清楚再做決定。 第一類,
說(shuō)到轉(zhuǎn)型呢,我最佩服兩個(gè)人,一個(gè)呢是新東方的俞敏洪老師,一個(gè)是大S的前婆婆張?zhí)m大姐。都是六十多歲的企業(yè)家,每天賣貨賣書(shū)開(kāi)直播連麥,玩的是不亦樂(lè)乎。很多人會(huì)說(shuō)他們是大老板,和我們差別很大,那我就來(lái)跟你談一個(gè)普通人轉(zhuǎn)型年入千萬(wàn)的真實(shí)例子,他是我
在考慮要不要跳槽時(shí),可以回答以下三個(gè)問(wèn)題: 一、明年公司的發(fā)展會(huì)比今年更好嗎?公司的發(fā)展方向決定個(gè)人未來(lái),要判斷公司是否在增長(zhǎng),是否還有紅利和待下去的空間,就像賣股票要選在公司業(yè)務(wù)上升期。 二、我在這家公司明年會(huì)發(fā)展得更好嗎?要
離職的正確時(shí)機(jī),什么時(shí)候才應(yīng)該離職?很多人都沒(méi)有想明白,其實(shí)要不要離職判斷原則就只有一個(gè),就是在這家公司自己的目標(biāo)還能不能繼續(xù)實(shí)現(xiàn)。所以,先仔細(xì)想一想自己當(dāng)初來(lái)這家公司的目的是什么,有沒(méi)有實(shí)現(xiàn)。最新目標(biāo)又是什么,還能繼續(xù)實(shí)現(xiàn)嗎? 如果