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王仁明 國(guó)家高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)師、終端門(mén)店銷(xiāo)售導(dǎo)師、TTT技術(shù)教練
具有十余年的培訓(xùn)管理和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)培養(yǎng)了大量的內(nèi)訓(xùn)師，并在實(shí)踐中摸索總結(jié)出整套實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效的內(nèi)訓(xùn)課程，受到諸多企業(yè)好評(píng)，授課風(fēng)格靈活，課堂氣氛生動(dòng)，語(yǔ)言幽默睿智，善于啟發(fā)學(xué)員思考，運(yùn)用情景【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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能操控人的思想，拿下大額訂單

有方法能讓人快速操控思想拿下大額訂單，很多人靠此方法。作者讓先做測(cè)試，如 “現(xiàn)在千萬(wàn)不要想香蕉是什么顏色”“現(xiàn)在千萬(wàn)不要想你對(duì)象長(zhǎng)什么樣子”“現(xiàn)在千萬(wàn)不要想可樂(lè)是什么顏色&rdqu

杜榮軒 308 瀏覽次數(shù)

如何高效復(fù)制銷(xiāo)售高手？

主要講述了如何快速?gòu)?fù)制銷(xiāo)售高手，提出按照企業(yè)實(shí)踐做好六個(gè)關(guān)鍵步驟可實(shí)現(xiàn)。 一、梳理崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)及知識(shí)地圖。梳理銷(xiāo)售人員應(yīng)掌握的崗位知識(shí)，配套相應(yīng)知識(shí)地圖，包括企業(yè)知識(shí)、部門(mén)知識(shí)和崗位知識(shí)。 二、拉通銷(xiāo)售全業(yè)務(wù)流程并梳理關(guān)鍵技能。

方遠(yuǎn) 176 瀏覽次數(shù)

銷(xiāo)冠如何讓客戶復(fù)購(gòu)

收完客戶錢(qián)之后，一定要發(fā)送這條消息，讓客戶的轉(zhuǎn)介紹和復(fù)購(gòu)至少翻三倍。要知道客戶交錢(qián)之后最怕什么，就是怕交了錢(qián)之后，沒(méi)有人管，銷(xiāo)售立馬就翻臉，一條消息讓客戶安心又理得，下面三句話聽(tīng)好了： 第一，激發(fā)感情。你能在眾多品牌當(dāng)中選擇我，那這是

章蕓 223 瀏覽次數(shù)

業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的關(guān)鍵動(dòng)作

每家公司每年至少要算一筆賬，算對(duì)了業(yè)績(jī)就可能增長(zhǎng)。需關(guān)注以下幾個(gè)方面。本年度公司增加新客戶數(shù)量、為新客戶付出成本、新客戶創(chuàng)造的銷(xiāo)售額和利潤(rùn)。新客戶轉(zhuǎn)化率及其與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比和背后原因。老客戶復(fù)購(gòu)數(shù)量、維護(hù)老客戶成本、老客戶產(chǎn)生的銷(xiāo)售額和利潤(rùn)。

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年入千萬(wàn)的大哥是怎么賺錢(qián)的？

年入千萬(wàn)的大哥的賺錢(qián)思維，大哥做傳統(tǒng)洗護(hù)用品，每次營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)看似賠錢(qián)，但公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，年年換豪車(chē)。大哥創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷過(guò)慘痛教訓(xùn)，后來(lái)凡是好賣(mài)的打廣告的商品都按進(jìn)貨價(jià)銷(xiāo)售。因?yàn)樯唐繁阋怂凿N(xiāo)量大，進(jìn)貨量也大，拿貨價(jià)更低，導(dǎo)致別人不得不改行。大哥說(shuō)

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想要賺錢(qián)轉(zhuǎn)變思維，銷(xiāo)售三套話術(shù)

想要賺錢(qián)，不是讓你放下面子，是希望你能夠轉(zhuǎn)換思維，分享三套高情商話術(shù)，以后遇到客戶，都能夠輕松拿下。 一、客戶跟你說(shuō) “我再找你吧”，你別傻傻就同意了，可以跟他說(shuō)：“聊了這么久了，那你要有什么顧慮，

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縮短反饋周期，激發(fā)動(dòng)力銷(xiāo)售

為激發(fā)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)積極性，通常會(huì)采用工資加提成、單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、績(jī)優(yōu)排名計(jì)劃、小組 PK 業(yè)績(jī)?cè)隽糠殖?、事業(yè)合伙人等激勵(lì)方法。但這些獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃周期多為月度、季度、半年度或年度，對(duì)基層銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō)過(guò)長(zhǎng)。可通過(guò)縮短反饋周期來(lái)激勵(lì)基層銷(xiāo)售人員，如將月激勵(lì)

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