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面試官若問如何幫助公司從零到一搭建人力資源團(tuán)隊(duì)，可參考以下回答，一般團(tuán)隊(duì)搭建主要工作內(nèi)容包括五個(gè)方面。 一、團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)：部門要有組織框架，明確內(nèi)部崗位設(shè)置、管理關(guān)系、定員人數(shù)、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、職權(quán)權(quán)限等，這是首要環(huán)節(jié)。 ...
二輪面試前必問的五道題及答題要點(diǎn)如下： 一、請(qǐng)?jiān)僮鲆淮巫晕医榻B：一面時(shí)主要突出積極個(gè)性和做事能力，二面多為上級(jí)面試，要突出優(yōu)勢和競爭力，結(jié)合崗位特質(zhì)表達(dá)自己的高配感，提前準(zhǔn)備兩三個(gè)項(xiàng)目故事，突出過往能力可復(fù)用至新崗位。 二、和其...
招聘行業(yè)的三個(gè)內(nèi)幕： 一、公司長期招人情況：若公司長期招人，先看其人數(shù)是否增長。人數(shù)增長，意味著公司處于高速發(fā)展期，是個(gè)好機(jī)會(huì)可嘗試；若人數(shù)沒增長，可能是公司對(duì)崗位要求高或人員流動(dòng)性差，這類工作建議不去。 二、HR 天天看簡歷但...
若還未拿到 offer，可聽聽以下內(nèi)容。常遇到面試結(jié)束后 HR 稱沒問題，但用人部門卻說再看看的情況，經(jīng)驗(yàn)判斷，這其實(shí)意味著可能不太滿意，但又說不出具體問題，想拿到心動(dòng) offer，有三個(gè)因素且權(quán)重不同： 一、匹配的簡歷占 40% 權(quán)...
簡歷上有空窗期不必戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。若被 HR 問到，有兩種情況 HR 通常不太在意： 一、距離現(xiàn)在時(shí)間較遠(yuǎn)的空窗期，比如工作五年，空窗期在兩年前。 二、空窗期持續(xù)不超過三個(gè)月，因?yàn)槎唐谛菡梢岳斫狻? 只有發(fā)生在最近一年或超過三個(gè)...
很多求職小伙伴分不清正常包裝簡歷和造假的界限，以下是一些典型例子： 一、把副經(jīng)理寫成經(jīng)理，若當(dāng)時(shí)所在部門沒有經(jīng)理且實(shí)際承擔(dān)經(jīng)理工作，不算造假。 二、把曾經(jīng)被解聘經(jīng)歷寫成辭職，若不是最近一份工作且無違規(guī)違紀(jì)，不算造假，因最近一份工...
比失業(yè)更可怕的是對(duì)找工作失去信心，大家都有空窗期焦慮的時(shí)候，解決焦慮最好的辦法是執(zhí)行力，做好以下三步可充實(shí)自己并拿到 offer： 第一步，摒棄環(huán)境因素。雖說現(xiàn)在就業(yè)環(huán)境要求高、薪資少，但這是對(duì)所有人的情況，用人部門也頂著預(yù)算和 HC...
面試官問你，如何幫助公司準(zhǔn)確選人，你會(huì)如何回答？一個(gè)參考答案，首先請(qǐng)你劃重點(diǎn)，人的能力素質(zhì)是決定優(yōu)秀績效的基礎(chǔ)，可以幫助企業(yè)保住經(jīng)營下限，因此準(zhǔn)確選人，是企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的前提和首要條件，人不行什么都不行，那如何準(zhǔn)確選人？請(qǐng)記住這個(gè)五維度框...
作為 HR 是否也遇到過就業(yè)陷阱，面試的時(shí)候覺得挺好的，但一進(jìn)入公司就發(fā)現(xiàn)自己根本待不下去，浪費(fèi)時(shí)間不說，還有可能和公司鬧得不愉快，影響自己后續(xù)的求職，就算你能忍下來，因?yàn)楣疽?guī)模、管理規(guī)范化程度等方面的原因，也會(huì)導(dǎo)致自己在后續(xù)找工作時(shí)受到...
中大廠產(chǎn)品和運(yùn)營崗位的面試往往都要經(jīng)歷好幾輪，但前兩輪業(yè)務(wù)部門的面試尤為重要。它直接決定了你的專業(yè)能力是否過關(guān)。那前兩輪面試都考察些什么，每輪面試又會(huì)問什么問題呢？我們來詳細(xì)看看業(yè)務(wù)部門一面和二面的側(cè)重點(diǎn)，以及可能會(huì)被問到的問題和注意事項(xiàng)。...
產(chǎn)品和運(yùn)營崗位的多輪面試中，前兩輪業(yè)務(wù)面很關(guān)鍵。但如果通過了業(yè)務(wù)部門的一面和二面，那就很安全了嗎？當(dāng)然不是，接下來的業(yè)務(wù)三面也很重要，它會(huì)決定你是否能最終拿到offer以及你的能力評(píng)級(jí)，因此絕不可掉以輕心。另外，HR面也有一定的話語權(quán)，也需...
有人工作五年了，還是不會(huì)寫簡歷，一般有幾種問題： 一、沒有崗位關(guān)鍵詞。一份簡歷HR只會(huì)看幾十秒，如果看不到崗位關(guān)鍵詞，就會(huì)被pass，要在簡歷中編幾個(gè)關(guān)鍵詞。 二、沒有量化成果。公司招員工是做事的，看重能力，實(shí)力，通過完成任務(wù)的...
雖然學(xué)歷不能馬上改變，但面試能力可以快速蛻變，試試這些方法： 一、丟下不配的感。投簡歷時(shí)，不要被崗位JD嚇住，覺得能干就大膽投。 二、使勁吹。像平時(shí)跟朋友吹牛逼一樣，把事情說得天花亂墜，只要能把各項(xiàng)能力，描述得頭頭是道、確有其事...
談薪資的時(shí)候，不能讓對(duì)方看出來你是個(gè)新手，不要扭扭捏捏，心里面想著“要高了別人不要我，要低了自己又覺得很虧”，如果談薪的時(shí)候扭扭捏捏，對(duì)面就知道可以拿捏你，談薪都是有套路有策略的，把這幾個(gè)策略用上，讓hr知道你不是那...
我不允許任何一個(gè)人在看了這篇內(nèi)容之后，還不會(huì)做咔咔加分的自我介紹。如果你不知道面試官為什么要問這個(gè)問題，你可能是這樣的。 1、我的簡介都在簡歷上了，你有什么不明白的，可以問我。你可能是這樣的，我叫誰誰誰。畢業(yè)于對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，我學(xué)的...
你怕不怕去了垃圾公司被坑，萬一入職幾個(gè)月，組織團(tuán)建全部拉去緬北怎么辦？教你全方位識(shí)別垃圾公司安全避坑。 1、第一類資料搜索法。某查查輸入公司名稱，看公司的實(shí)繳資本。記住，不是注冊(cè)資本，是實(shí)繳資本。實(shí)繳資本小于二十萬的別去，企業(yè)人數(shù)小于...
如果給不到你的期望薪酬，你還會(huì)考慮這個(gè)offer嗎？面對(duì)這樣的靈魂拷問，不用慌，教你兩種情況下都滴水不漏。 1、你有好幾個(gè)在談的offer，可能給的薪酬都不錯(cuò)。這樣說薪酬雖然不是我找工作關(guān)注的核心重要，但卻體現(xiàn)了公司對(duì)我價(jià)值的肯定。通...
談offer的時(shí)候說工資一萬，實(shí)際到手三千，為啥不一樣？拋開那些真黑心的公司，其實(shí)所謂的offer不給兌現(xiàn)，很有可能是溝通出了問題，分享談offer需要注意的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。 1、問清楚薪資結(jié)構(gòu)如果是固定薪資。一定要問清楚是十二薪還是十三...
馬上春節(jié)了，我發(fā)現(xiàn)今年提前請(qǐng)假或者辭職回家過年的人可真多啊。有一個(gè)算是我知道的非?；鸬囊粋€(gè)職場博主，我看了很多他的內(nèi)容，心里一直有一個(gè)困惑。 1、聽到和感受到的更多的就是就業(yè)環(huán)境不好，經(jīng)濟(jì)下行，職場人都很焦慮。但從他的視頻里，我看到的...
HR絕對(duì)不會(huì)告訴你，這個(gè)提高面試成功率的秘密，因?yàn)檫B他們自己都沒有總結(jié)出來，這就是十分法。面試的時(shí)候，把這十分，按照不同的分配方式給你的現(xiàn)在還有未來打分，最終決定要不要你，給你多少工資。 一、基層崗位分配方式：三加七。相比現(xiàn)在更看重未...
面試官的視角和面試者的視角它是完全不同的，所以經(jīng)常會(huì)聽到原來面試官是這個(gè)意思，總結(jié)了四個(gè)經(jīng)常踩入的誤區(qū)。 第一，空窗期不會(huì)影響對(duì)候選人的專業(yè)性的評(píng)判?？沾捌谄鋵?shí)是你的職業(yè)穩(wěn)定性，一般大家是先看你的專業(yè)能力，再去看你夠不夠穩(wěn)定，只要你足...
離職原因HR只信這四個(gè)。如果簡歷有空窗期，一定在這四個(gè)答案里面挑一個(gè)。 一、身體原因。導(dǎo)致你有空窗期，那么HR會(huì)覺得你體弱多病，會(huì)經(jīng)常請(qǐng)假，會(huì)耽誤工作。 二、調(diào)整身心。調(diào)整這么久，那你的抗壓能力是不是很差？內(nèi)心很脆弱。 三...
是不是就知道在boss直聘、智聯(lián)、獵聘，只盯著這些去投遞？只盯著這些投遞是不夠的，好機(jī)會(huì)非常容易溜走，推薦幾個(gè)經(jīng)常被大家忽略，但非常好用的求職渠道，這幾個(gè)涉及行業(yè)的一些內(nèi)幕，90%的人都不知道。 第一大招，戰(zhàn)果顯著，當(dāng)屬內(nèi)推。內(nèi)推相比...
簡歷投了又投，回信一點(diǎn)兒沒有，這種情況90%的人都是犯了下面這個(gè)錯(cuò)誤，那就是總把成績當(dāng)做能力，在簡歷中哐哐寫，不管是自己的還是別人的，寫各種各樣的數(shù)據(jù)。比如達(dá)成了1000萬的銷售額，增長了50萬的粉絲，這不就是簡歷課所說的要數(shù)據(jù)優(yōu)先，把數(shù)據(jù)...
是不是在面試的過程中，自我介紹這個(gè)環(huán)節(jié)，老感覺差點(diǎn)兒意思，自我介紹一開口感覺面試就涼一半，這導(dǎo)致后面的面試環(huán)節(jié)根本沒有辦法發(fā)揮，那到底咋整？按下面的三個(gè)步驟，幫你打造無懈可擊的自我介紹。先明確一點(diǎn)，自我介紹這件事兒考察的是歸納總結(jié)和溝通表達(dá)...
面試中經(jīng)常會(huì)被問到的一個(gè)問題是，對(duì)你來說最有挑戰(zhàn)的一次經(jīng)歷是什么？面試中，很多人的回答都是流水般的細(xì)節(jié)，根本不知道面試官聽了有多么崩潰，該怎么辦？先換個(gè)視角，看看面試官為啥會(huì)問這個(gè)問題呢？其實(shí)面試官問的不是你的經(jīng)歷，故事講流水賬，屁用沒有，...
面試中，有沒有遇到這樣的問題？你為啥要考慮換工作？有人說之前公司的工資太低了，有人說之前老板和同事太傻逼了，有人說公司的業(yè)務(wù)模式有問題，我不看好。如果是這樣回答這個(gè)問題的，趕緊打住，這樣說面試肯定沒戲。要想回答到位，要先想想面試官為什么要這...
很多人面試的通過率極差，為啥？可能是陷入了這三種面試的陷阱。 一、壓力面試。一般在面試的過程中，面試官都會(huì)測試求職者的抗壓能力，會(huì)問一些刁鉆的問題。比如為啥要離職，是不是自己能力不行，自己身上有什么問題？感覺你工作經(jīng)歷很一般，你覺得你...
最近有個(gè)崗位缺人，一下子面了四個(gè)，有幾點(diǎn)感受分享一下。 第一、自信。相信自己是能夠勝任這個(gè)崗位的，想想看，既然你的簡歷已經(jīng)成功通過了初賽，說明對(duì)于這個(gè)崗位，你的綜合能力至少在及格線以上，所以大可不必覺得自己經(jīng)驗(yàn)不足，能力欠佳，你大大方...
如果你總是想用低工資去招聘優(yōu)秀的人，那該醒醒了，即使是偶然的機(jī)會(huì)撿了一個(gè)漏，也就是偶然遇到一個(gè)要價(jià)不高，能力很強(qiáng)的人，這種情況也不會(huì)太長久。在信息相對(duì)透明的今天，員工的價(jià)值不僅體現(xiàn)在企業(yè)的內(nèi)部，還體現(xiàn)在市場上。一個(gè)有能力的人，如果你給他的待...