人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家
17年+人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
BCC全球生涯教練
職業(yè)生涯規(guī)劃師
高級二級人力資源管理師
青島大學(xué)特聘職業(yè)生涯規(guī)劃導(dǎo)師
曾任：LG集團(tuán)（世界500強(qiáng)） | 人力資源經(jīng)理
曾任：富晟李爾汽車座椅系統(tǒng)（外企） | 人力資源發(fā)展經(jīng)理
曾任：山東思達(dá)人才管理集團(tuán)（省百強(qiáng)企業(yè)） | 培訓(xùn)顧問
曾任：青島通達(dá)全球供應(yīng)鏈管理有限公司 | 人力資源發(fā)展經(jīng)理
擅長領(lǐng)域：人力資源規(guī)劃、招聘配置、人才梯隊(duì)建設(shè)、薪酬績效體系、職業(yè)生涯規(guī)劃……
1300場+國企/銀行競聘面試：累計(jì)為青島城陽市政、郵政銀行等多家銀行、企業(yè)/組織開展面試超1300+場，總面試人數(shù)達(dá)5W+，為企業(yè)輸送100+中高層管理者、專業(yè)技術(shù)人才；
300項(xiàng)+績效指標(biāo)落地：為多企業(yè)優(yōu)化薪酬及福利體系與進(jìn)行KPI+KCI的關(guān)鍵績效指標(biāo)考核機(jī)制的引用和落地，績效指標(biāo)庫達(dá)300多項(xiàng)；
10萬+畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃賦能：為青島大學(xué)、青島農(nóng)業(yè)大學(xué)等多所高校開展生涯規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)講座300+場，賦能高校10萬+畢業(yè)生進(jìn)行職場生涯規(guī)劃與職場身份轉(zhuǎn)變；

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：
付梅老師擁有超過17年的豐富人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。曾任職于世界500強(qiáng)外資企業(yè)長達(dá)10年，涉足機(jī)械制造、物流供應(yīng)鏈及人力資源等多個(gè)領(lǐng)域，具備深厚的行業(yè)背景與專業(yè)技能。在人力資源規(guī)劃、招聘配置、人才梯隊(duì)建設(shè)、薪酬績效體系、職業(yè)生涯規(guī)劃等領(lǐng)域有著深入的理解和實(shí)戰(zhàn)技巧，經(jīng)過多年實(shí)戰(zhàn)，形成了獨(dú)特的見解，可以有效將人力資源轉(zhuǎn)化為公司發(fā)展的強(qiáng)大動力。
推動組織結(jié)構(gòu)調(diào)整支持業(yè)務(wù)增長：為通達(dá)全球供應(yīng)鏈有限公司確定了對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的關(guān)鍵崗位和核心崗位，并進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，通過與校外建立訂單班、啟動內(nèi)部講師計(jì)劃，減招聘和培訓(xùn)的成本，減少了35%的成本費(fèi)用，實(shí)現(xiàn)了人力資源規(guī)劃支持業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)性增長，營業(yè)額增長幅度為100%。
主導(dǎo)績效管理助力組織效能提升：為LG集團(tuán)公司搭建搭建招聘體系與薪酬方案，引入了KPI+KCI的績效管理機(jī)制，建立了包含300項(xiàng)+指標(biāo)的績效庫；通過聚焦于市場營銷策略、銷售技能、技術(shù)提升、航空及海運(yùn)操作以及客戶服務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域，助力內(nèi)部效率提升了20%。
推進(jìn)人才培養(yǎng)支撐員工生產(chǎn)力提高：為山東思達(dá)人才管理集團(tuán)60名骨干人員狀況進(jìn)行盤點(diǎn)，深入剖析人才能力現(xiàn)狀，制定1套人才優(yōu)化與人才發(fā)展的規(guī)劃，促進(jìn)人員離職率不到5%；通過階段性業(yè)務(wù)輪崗特訓(xùn)和在職實(shí)踐的方式，為通達(dá)全球供應(yīng)鏈有限公司集中訓(xùn)練高潛質(zhì)人員并設(shè)計(jì)并幫助組織適應(yīng)變化，賦能1000+骨干員工，生產(chǎn)力提高至少50%，公司業(yè)績2023年?duì)I業(yè)較往年增加5億+。

授課風(fēng)格：
親和務(wù)實(shí)：具備極強(qiáng)的親和力，能夠迅速與學(xué)員建立信任關(guān)系，營造積極互動的學(xué)習(xí)氛圍；注重教學(xué)的實(shí)效性，確保每位學(xué)員都能準(zhǔn)確理解并掌握核心內(nèi)容。
注重實(shí)戰(zhàn)：不僅會深入解析理論知識，更會通過案例分析、模擬演練等實(shí)戰(zhàn)環(huán)節(jié)，幫助學(xué)員將所學(xué)知識應(yīng)用于實(shí)際工作中。
持續(xù)創(chuàng)新：持續(xù)關(guān)注行業(yè)動態(tài)和教育技術(shù)前沿，積極引入新的教學(xué)工具和資源，以豐富課程內(nèi)容提升教學(xué)體驗(yàn)。

《新員工職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展》
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
《智選未來一企業(yè)高效招聘與精準(zhǔn)識人》
《績效引擎-驅(qū)動企業(yè)增長的績效管理》
《企業(yè)中高層管理人員崗位競聘實(shí)務(wù)》
《新員工職業(yè)素養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作》

中國郵儲銀行、恒豐銀行、齊魯銀行、天津銀行、智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS直聘、58同城、青島大學(xué)、青島農(nóng)業(yè)大學(xué)、青島理工大學(xué)、青島城市學(xué)院、中國電子科技集團(tuán)、中國海信、中信華安、中韓國際城市客廳、平度城市開發(fā)集團(tuán)、平度控股集團(tuán)、青島市南區(qū)行政審批中心、青島市南區(qū)城市運(yùn)行中心、青島日毛織物等