C8HR創(chuàng)始人 資深人才評鑒與招聘專家

多家上市公司人力資源顧問 *電視臺欄目專家
北京大學(xué)人力資本總裁班 主講師 清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院 客座教授
中國獵頭研究中心高級研究員

龍老師曾幫一家企業(yè)從零走到上市。幫企業(yè)構(gòu)建管理隊伍，業(yè)績從零做到九個億。幫奧迪提煉構(gòu)建人才管理干部素質(zhì)模型。幫SOHO中國選撥銷售管理人才，并構(gòu)建招聘模型。潛心研發(fā)17年，打通人才與組織發(fā)展之間的關(guān)聯(lián)度。積累不同行業(yè)不同崗位10萬大數(shù)據(jù)，提煉23個通用崗位關(guān)鍵勝任力特征.。

御人之道
組織系統(tǒng)基本概念
企業(yè)人才體系構(gòu)建
企業(yè)人才激勵保留

人才解碼
人才甄選之訪談技術(shù)
人才測評之評估技術(shù)
人才發(fā)展之賦能技術(shù)

團隊構(gòu)建
挑選適合的團隊成員
團隊成員的有效匹配
團隊有效分工與協(xié)作

創(chuàng)維、匯豐行、阿里巴巴、哈藥集團、哈根達(dá)斯、喬丹、中國國際企業(yè)合作公司、金蝶、中國移動四川公司、SOHO、中國農(nóng)業(yè)銀行、旺旺集團上?？偛?、一氣解放銷售公司、華創(chuàng)證券、長虹、圣元、信達(dá)證券、聯(lián)想、中智信達(dá)、友邦保險、蘭格鋼鐵、華美整形美容、轎辰集團、大業(yè)食品、時代集團、智聯(lián)招聘、中國電信…………