我在公司當(dāng)大爺，老板竟然還給我升職加薪。有一個(gè)問題，不知道職場(chǎng)人士有沒有發(fā)現(xiàn)，在國(guó)內(nèi)頭部企業(yè)刻意營(yíng)造狼性文化末尾淘汰、996、007的制度下，現(xiàn)在職場(chǎng)出現(xiàn)了一個(gè)很詭異的現(xiàn)象，就是月薪五六位數(shù)的人在加班。月薪三五千的人也在加班，甚至月薪三五千的人比五六位數(shù)加班還要晚。營(yíng)造這種現(xiàn)象的根本原因是什么？

是有人始終把自己當(dāng)成一個(gè)打工人。所以一直強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)的本質(zhì)是什么？等價(jià)交換。說白了拿錢辦事，錢多事少，你是大爺，錢少事多，我是你大爺。在公司你要有大爺?shù)男睦?，你不要把自己?dāng)成一個(gè)打工的。你不要覺得自己是主動(dòng)加班，勤勤懇懇工作，什么活都往身上攬，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)賞識(shí)你。這種把公司放在過去，或許很實(shí)用，因?yàn)檫^去企業(yè)粘性高，老員工晉升通道是按照資歷來量化的，非常明確，但這種思維現(xiàn)在已經(jīng)被淘汰了。

現(xiàn)在職場(chǎng)講究的是什么？是高效及時(shí)性。因?yàn)楝F(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境更迭實(shí)在太快了。你不要去聽領(lǐng)導(dǎo)跟你說什么分紅，說什么股份，那是領(lǐng)導(dǎo)在給你畫餅，你就要找當(dāng)下眼下他給你開多少工資，你就辦多少事情。拒絕那些瑣碎的邊緣化的事情，多去干一些能體現(xiàn)你能力價(jià)值的工作。記住是你挑事做，不是事挑你做，永遠(yuǎn)不要帶著打工人的思維去做事。完了以后硬著頭皮去找領(lǐng)導(dǎo)提漲薪，等你能替公司創(chuàng)造不可替代價(jià)值那天，你開口讓領(lǐng)導(dǎo)硬著頭皮給你漲薪，所以時(shí)刻記住一點(diǎn)，拿多少錢辦多少事。拒絕邊緣化工作，不要讓你的打工思維拉低了你的上限。