80%的人對(duì)自己的薪酬都是不滿意的，為什么？因?yàn)槭侨诵?，人性是什么？人性是放大自己的貢獻(xiàn)，縮小別人的貢獻(xiàn)。我會(huì)覺(jué)得我的貢獻(xiàn)這么大，但是我的薪資怎么會(huì)跟別人差不多呢？所以對(duì)自己的薪資就不滿意了，所以滿不滿意是怎么出來(lái)的，是跟自己的貢獻(xiàn)比，跟別人比出來(lái)的。蘇格拉底有說(shuō)過(guò)一句話，人最難了解的是自己。老子還說(shuō)過(guò)一句話，叫知人者智，自知者明，就是你了解別人，這是大部分都有的一種智。但是能夠了解自己的人才是真正的明的人。這樣的人其實(shí)是很少的。比如很多人不會(huì)愿意承認(rèn)自己在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里面就是一個(gè)最差的人，貢獻(xiàn)是最差的。他是不愿意承認(rèn)這一點(diǎn)的，大部分人都會(huì)覺(jué)得比上不足，比下有余。我雖然不是最好的，但是我至少在平均線以上，都會(huì)這么認(rèn)為，但是很遺憾，現(xiàn)實(shí)就是在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里面，有一半的人是在平均線以下的，但是這些人是不會(huì)承認(rèn)的。所以他就會(huì)覺(jué)得我的回報(bào)是對(duì)不起我的薪酬的。

所以當(dāng)你覺(jué)得你的薪酬匹配上你自己的貢獻(xiàn)的時(shí)候，建議你對(duì)自我的認(rèn)知打個(gè)7折，把別人的貢獻(xiàn)，你認(rèn)為他的貢獻(xiàn)地方乘以2，這個(gè)相對(duì)來(lái)是比較接近客觀的。這樣的話你就會(huì)心里就會(huì)平衡一點(diǎn)，不然的話你老是覺(jué)得公司對(duì)不起你，機(jī)會(huì)也對(duì)不起你。你的心態(tài)就會(huì)很浮躁，就會(huì)怨天尤人。實(shí)際上你的公司到底合不合理，你其實(shí)都可以到市場(chǎng)上自己去感受一下，你可以去面試一下，你看看市場(chǎng)能夠給到你多少價(jià)。如果市場(chǎng)給到你的價(jià)格明顯高于這家公司，都超過(guò)50%多了。你就可以知道，那你的工資可能在這家公司是被低估了。但是如果說(shuō)市場(chǎng)上給到你的價(jià)格，也就是現(xiàn)在給你的價(jià)格的基礎(chǔ)上增加20%到30%。那你其實(shí)在這家公司的價(jià)格工資基本是比較合理的。因?yàn)橥饷嬉谀愕臅r(shí)候，他通常都會(huì)給你高出百分之二三十，把你挖過(guò)去。實(shí)際上他的那些員工也是這個(gè)水平，基本上可以斷定。