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?曾任多家世界五百強(qiáng)企業(yè)大學(xué)資深經(jīng)理人
?15年授課和培訓(xùn)管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，歷任大學(xué)講師、企業(yè)中層、企業(yè)大學(xué)資深培訓(xùn)講師等
?ICF國際教練聯(lián)合會認(rèn)證專業(yè)教練
?國家認(rèn)證職業(yè)生涯規(guī)劃師
?注冊人力資源管理師
?哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)碩士
?主要講【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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銷售精英做團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，公司要做哪些風(fēng)險(xiǎn)控制？

銷售人員業(yè)績好時，會得到老板的重用和提拔，但很多時候提拔不得當(dāng)會把好事變成壞事。中小企業(yè)在人才稀缺的...

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職場人順?biāo)煨腋５拿艽a是什么？

因?yàn)榧胰说脑颍坏貌贿x擇現(xiàn)在的工作，因此放棄了原來那個很好的機(jī)會?，F(xiàn)在還有一個更好的機(jī)會，自己很期...

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機(jī)制的建立需要有三個層面的工作

小團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力差的致命的原因是機(jī)制缺乏，是機(jī)制的缺乏。我們分別講了小團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力差的原因，第一個是員工的...

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小團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格之一控制

小團(tuán)隊(duì)管理風(fēng)格的第一種也是最典型的一種就是控制型，但我們不能說哪種風(fēng)格好與不好。但是因?yàn)樾F(tuán)隊(duì)管理者...

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什么樣的管理風(fēng)格是最佳的？

在今天其實(shí)大多數(shù)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者都面臨著管理方式和管理風(fēng)格的重塑問題。那什么樣的管理風(fēng)格是最佳的呢？接下...

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老齡化員工求職需要考慮哪些問題？

職業(yè)年齡很短，對于超過一定年齡沒有職業(yè)競爭競爭能力的所謂老齡化員工，如果還是堅(jiān)持一貫的為找工作而工作...

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實(shí)現(xiàn)職場躍升，都有哪些關(guān)鍵因素？

實(shí)現(xiàn)職場躍升都有哪些關(guān)鍵因素？其實(shí)毫無疑問，最核心還是業(yè)績，沒有業(yè)績就是無從談起嘛。那個問題的背后，...

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明確核心競爭力，進(jìn)一步完善和發(fā)展

如何知道自己的核心競爭力，有三個點(diǎn)。 1、就是可以問一下身邊的人在他的眼里，你核心競爭力是什么...

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這樣溝通減少矛盾，還能解決問題

溝通問題的時候啊，你可能會直接問對方，這工位怎么這么亂，這個郵件怎么還沒寫完。但你不知道的是呢，這種...

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專注加習(xí)慣，越干越輕松

如果你總是忙個不停，但感覺自己能力啊是越來越弱。老是忙著收發(fā)郵件開各種的會議啊，其實(shí)真的對職場發(fā)展的...

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一句話測出你會表達(dá)同理心嗎？

同理心啊是情商的核心，用一個問題啊就能測出來，你會不會表達(dá)同理心？一個同事早上啊遲到了，他跟你抱怨說...

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解決協(xié)同的問題找到共同的目標(biāo)價(jià)值

在我們的企業(yè)里面，部門相互之間需要清楚啊，雙方的共同目標(biāo)和共同價(jià)值。如果你不能考慮到對方的目標(biāo)，那么...

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老板應(yīng)該每天忙忙碌碌，什么都操心嗎？

老板應(yīng)該研究的五大方向。 1、關(guān)于人的問題。一定要研究人，研究人性，而不是去研究事兒。什么叫人...

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怎么去理解協(xié)同跟效率這個點(diǎn)？

組織能力楊三角的能不能許不許愿不愿，這三維也詳細(xì)的展開。關(guān)于能不能這個維度里面有哪些是可以通過數(shù)據(jù)b...

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在企業(yè)中，到底是能力更重要呢，還是潛力更重要呢？可能很多管理者在招聘面試績效激勵的時候，都會遇到過這...

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