在職場久了，必須學習一項技能，預判，身在職場必須有預判的能力。就是在領導給你電話的一瞬間，自己應該能立即反應過來，要和自己說什么事情。即使不能準確預判，至少也得能知道是大概什么方面的工作，這樣即使拒絕工作，也有提前的預備理由。或者受到批評，也有辯解的理由。要做到職場預判，必須從以下幾方面入手。

1、是對自己的本職工作要了解。知道自己哪些方面尚有不足，領導對那些工作不太滿意。根據(jù)這些情況，在腦袋里事先預演領導問話，設計應對模式，給領導留下我辦事你放心的良好印象。

知道有哪些工作有可能向自己甩鍋，提前做好預備，兵來將擋，水來土掩，構(gòu)筑工作界限，防止產(chǎn)生無底線壓榨。

2、是對單位的工作大事要了解。要知道，單位的整體目標，目前的工作瓶頸。要知道，單位在整體工作推進中，哪些事情目前是難點，這些往往是領導臨時通話要說的事情。如果對這些事情做到了心中有數(shù)，在領導問話的時候，自然能夠不卑不亢，從容應對。

3、是對領導痛點要了解。每個領導都有想解決又解決不了事情。作為一個渴望進步的下屬，對這樣的事情要保持敏感性。特別是領導頭疼，但自己恰好擅長的事情，一定要勇于承擔，迎難而上。這樣的工作做好一件比做一年的普通業(yè)務工作更能加分。