咱們從職業(yè)發(fā)展的角度聊聊怎么在當(dāng)今這個時代讓你的身價倍增。建議對職業(yè)發(fā)展、個人成長有困惑的朋友，一定要認真看完。舊時代下呢，我們的身價是由行業(yè)加企業(yè)加職業(yè)決定的。這也就是傳統(tǒng)的職業(yè)金字塔模型。這個模型就像地圖上的一個小區(qū)，每個小區(qū)代表一個行業(yè)。然后小區(qū)里有很多棟樓，每個樓就相當(dāng)于一家公司。大樓是大公司，小樓是小公司，小破平房就是初創(chuàng)公司。然后每棟樓里面大致都有三層，底層是執(zhí)行層，也就是公司里打雜的，中間是運營層，就是那些偏規(guī)劃調(diào)度的，頂層決策層，也就是拍板兒的boss。處于這種模式下，我們過去的職業(yè)發(fā)展邏輯基本就是選一個位置好，前途光明的小區(qū)，然后在小區(qū)里選一棟比較好的樓，最好就是豪宅。當(dāng)然人家也得讓你進門兒，就是一層一層的往上爬，萬一哪天碰壁了，就在同一個小區(qū)換一棟樓，咱們繼續(xù)爬，但是現(xiàn)如今這種職業(yè)模型正在逐漸松動。

首先呢就是一個組織的壽命在變短。一個中小型企業(yè)的平均壽命是2.97年，世界500強平均壽命是40年。那如果一個人從25歲開始干到65歲退休的話，正好是工作40年。這就說明就算你一畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)，一創(chuàng)業(yè)就干成了世界500強。當(dāng)你退休的那一天，公司正好倒下。所以現(xiàn)在一個人的職業(yè)生涯中，不僅可能會換幾家公司，甚至可能會換幾個行業(yè)。

其次呢就是行業(yè)變化也很快，邊界消失，智能手機行業(yè)基本就是七年換一波技術(shù)，換一波公司。平均一個app現(xiàn)在從流行到衰退也就兩年不到的功夫，行業(yè)之間還在不斷的跨界。這也就是說小區(qū)和小區(qū)之間的保安現(xiàn)在沒有了門，也不再是封閉的了。你有可能會發(fā)現(xiàn)，搶你飯碗的人可能并不是來自于你樓下或者別的樓的人，而是其他小區(qū)過來的人。行業(yè)之間的邊界越來越模糊了。

最后就是人們開始關(guān)注新的職業(yè)坐標了。就比如現(xiàn)在一個自媒體上的百萬級大V要比一個市場部總監(jiān)更能拿得出手。對于產(chǎn)品人來說，做一個家喻戶曉的好產(chǎn)品，比當(dāng)上什么產(chǎn)品總監(jiān)更值得驕傲。對于求職者來說，平臺的增長速度現(xiàn)在要比平臺大小更重要。但如今的互聯(lián)網(wǎng)時代，個體逐漸從組織里慢慢的被解放出來了，以自己為中心，建立了一個新的職業(yè)坐標體系。如今的職業(yè)世界變成了汪洋大海，而每個人都是里面一直發(fā)光的水母。以個人為中心，每個人都有了自己的影響半徑。全新的職業(yè)價值模型就變成了圈子乘以能力乘以特色。選對了圈子有了適配的能力，外加一點點特色你的影響力，你的身價就會有幾何級數(shù)的暴增。

所以今天在職場上面最牛的人不再是什么大眾偶像、資深高管，而是各個垂直領(lǐng)域圈子里面能力超強且影響力非凡的大神。而最有危機感的人應(yīng)該是那些純靠年頭和資歷混到企業(yè)中高層，但是又并沒有進入資源層的人。這也就是我們常說的，現(xiàn)在的有些高管領(lǐng)導(dǎo)離開現(xiàn)在的公司甚至都找不到工作，就是這么個意思。未來的職場人一個人可能就有幾百上千人的圈子，有門自己獨特的手藝，有點特色就能讓自己活得很好。我給你舉個我身邊的例子，我朋友圈里有幾個只靠微信賣蛋糕的大姐，一個只靠熟人推薦的寵物剪毛大哥。他們每個人的圈子也就最多三五百，但是他們的月收入甚至遠遠超過一個五百強企業(yè)的中層管理者。

所以未來將會是一個全新的個人崛起的時代。往多了咱們不敢多說，未來5到10年想增強自己的影響力競爭力，想讓自己的身價更高。你需要重復(fù)的做以下三件事兒。第一個就是要發(fā)展自己的圈子，尤其是同行和同好的圈子。從現(xiàn)在開始，每個月你至少應(yīng)該跟一個跟自己有弱關(guān)系圈的人見面，向他們?nèi)〗?jīng)，了解行業(yè)最近有什么進展，有什么新的玩法。第二個就要持續(xù)提高自己的能力。你要時刻問自己三件事，我在這個圈子里有什么優(yōu)勢，我在這個圈子里可以提供什么價值。然后我真正感興趣是什么事兒。如果你能找到這三者的交集，就持續(xù)的去做這個事兒，你就很快可以在這個圈子里面異軍突起。然后靠這個你就可以吃的很飽。第三個就是要放大你的特色，這是一個個性張揚的年代。*的風(fēng)險就是你是一個毫無特色的飯菜。

所以當(dāng)面目模糊的專業(yè)人士越來越多，人們就只會記得那個最有特色的人，持續(xù)的在圈子里放大自己的影響力，提升自己的能力，強化你的特色，你的職業(yè)身價就會越來越高。經(jīng)常有朋友問我，在選行業(yè)找工作的路上，沒學(xué)過那個沒經(jīng)驗。但是你如果細品我講的東西，你就應(yīng)該能明白這些知識壁壘經(jīng)驗壁壘，擱現(xiàn)在已經(jīng)不太能成為借口了，從零打造一個屬于你自己的圈子，培養(yǎng)你自己的能力，找到你的特色，可能真的就只需要幾個月甚至更短的時間。所以你看到這就是一個很好的信號。因為起碼代表你對這方面的東西有興趣有思考，而你都已經(jīng)看到這兒了，就代表你有耐心，有動力。并且超過了97%沒有看完的人，所以我相信你一定可以做得到。