俗話說，三流的企業(yè)做產(chǎn)品，二流的企業(yè)做品牌，*的企業(yè)做文化。企業(yè)文化一定不是公司墻上掛幾個標語口號就ok 了。所謂企業(yè)文化，是指面對出現(xiàn)的一些事物或者問題，一個群體通常會怎么想，又會怎么做，它體現(xiàn)出來的是一個企業(yè)整體的行事風格。

每一個人都有他自己的世界觀、人生觀、價值觀，企業(yè)有屬于他自己的三觀。一個人的價值觀決定了他對一件事情的看法，從而也決定了他的行為方式。同樣企業(yè)文化也引導(dǎo)了這個組織的主體人群的思維和行為的方向。企業(yè)文化對于組織的推動，對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是非常重要的。如果我們把企業(yè)比喻成一個花園的話，員工則是這個花園中的花草，那么企業(yè)文化便是這個花園中賴以生存的土壤。當你的公司進來了一個新人，如果說他對企業(yè)文化適應(yīng)，他就會很舒服。而對于這個文化格格不入，不能接受的人，他就會很難受。當然，企業(yè)文化不是一成不變的，他會不斷的發(fā)展、更新甚至迭代，以去適應(yīng)整個社會的變化，企業(yè)的成長。