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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

把公司目標轉(zhuǎn)化為干部目標,實現(xiàn)目標共同體

 
講師:楊明宇 瀏覽次數(shù):2304
 第一個是利潤目標(業(yè)績目標),第二個是管理成熟度目標。第一個是強調(diào)當(dāng)下賺錢,通過三到五年歷史記錄,包括數(shù)據(jù)運作,很清晰,我在未來一年能夠預(yù)判到當(dāng)下在未來一年你能賺多少錢,基本上八九不離十可以拋出來,比較注意了。最重要的是什么呢?一個企業(yè)要想未來做大做強,怎樣實現(xiàn)自組織自管理,讓企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定賺錢,也就

第一個是利潤目標(業(yè)績目標),第二個是管理成熟度目標。第一個是強調(diào)當(dāng)下賺錢,通過三到五年歷史記錄,包括數(shù)據(jù)運作,很清晰,我在未來一年能夠預(yù)判到當(dāng)下在未來一年你能賺多少錢,基本上八九不離十可以拋出來,比較注意了。最重要的是什么呢?一個企業(yè)要想未來做大做強,怎樣實現(xiàn)自組織自管理,讓企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定賺錢,也就是未來賺錢,尤其眼光投放在未來三到五年,不要停在當(dāng)年或明年。我們一定要有這種系統(tǒng)思維,利潤目標下面包括但不限于這三個,目標規(guī)劃比如銷售目標,成本利潤市場客戶,同樣管理成熟度目標,包括但不限于這三個目標。

產(chǎn)品,我們產(chǎn)品的研發(fā),每年有沒有研發(fā)出新產(chǎn)品,服務(wù)老客戶或開發(fā)新市場,老產(chǎn)品有沒有工藝改進,迭代更新,整個產(chǎn)品標準化手冊等等,宣傳塑造,標準化提煉。人才建設(shè)有沒有按期規(guī)劃,每年有沒有達標有沒有檢視,內(nèi)部培訓(xùn)人才培養(yǎng)梯隊有沒有跟上,有沒有候補人選,能不能支持到企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展,在企業(yè)發(fā)展過程中,在不同階段要導(dǎo)入什么系統(tǒng),比如戰(zhàn)略人力系統(tǒng)就是其中一個。還有很多系統(tǒng),比如說財務(wù)系統(tǒng)、營業(yè)系統(tǒng),精益生產(chǎn)系統(tǒng),供應(yīng)鏈系統(tǒng),招商系統(tǒng)等等,這些都稱為系統(tǒng),從公司層面去規(guī)劃,在不同階段導(dǎo)入什么系統(tǒng)。



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楊明宇
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