簡歷到底能不能作假？簡歷又該如何包裝？又到了金九銀十的招聘旺季，各大用人單位招聘需求特別集中，空缺崗位也多。加上這個時間，又剛好到了應屆畢業(yè)生求職和以就業(yè)工作者跳槽的高峰期，人才流動特別旺盛，可每年都會有不少人因為簡歷作假或者簡歷包裝，被取消面試或者入職資格。求職心切，為了一個好的offer美化一下簡歷，這樣的出發(fā)點。簡歷造假和簡歷包裝的分水嶺到底在哪里？

第一個，學歷、績點、獎項和證書*不可以造假。因為入職或者背調時，一定會要求拿出這些證件的原件來證明網申填寫內容是真的。

第二個，校園經歷?？梢赃m當包裝，比如社團工作內容以及職責的分配，但是不可以包裝職位和崗位。比如只是一個部門的干事，但是不可以說自己是部長。

第三個，實習經歷?？梢陨晕b一下數據和業(yè)務的內容，但*不可以憑空捏造，完全沒有實習過的經歷，尤其是造假那些名企的實習過程，真的特別容易露馬腳。同理社會招聘的寫工作經歷的時候，也只能優(yōu)化工作內容和職責分配，而不能夠虛構職位和職級。

第四個，每段經歷的時間長度，可以適當的調整，但是*不可以特別夸張。比如只實習了兩個月，可以勉勉強強寫成三個月，但是*不可能寫成半年，因為實習的質量會存在很大的差別。同理工作也是一樣。

第五個，簡歷造假是大忌，就算很僥幸，在面試的時候沒有被面試官問出來，但也有可能在入職后被HR揪出來，剛入職就被辭退，還不是最慘的，最慘的是工作了好多年，企業(yè)要逼你離職的時候，可以以最初提交的入職材料作假為理由，無條件無賠償的辭退，到時候可就真的得不償失了。