如果你啥都不擅長，那就去做HR，因?yàn)镠R看起來輕松又好混，只要你脾氣好，說話不要太難聽就可以。身為HR你是不是覺得聽著很生氣，可是你會怎么反駁呢？你能講得出HR的專業(yè)難度在哪里嗎？你能說明白HR的核心價(jià)值嗎？能不能分析清楚HR的職業(yè)前途？其實(shí)任何職業(yè)發(fā)展它都有一個(gè)基本原則，叫專業(yè)成就價(jià)值。而HR的專業(yè)就是通過運(yùn)營人而實(shí)現(xiàn)組織效能最高，成為一個(gè)小白，成為具有高價(jià)值高競爭力的人，HR通常有三條路徑可以走。

1、是走純專業(yè)發(fā)展方向。包括了招聘、薪酬、績效，還有現(xiàn)在的TD、LD、OD。只要你能成為這些領(lǐng)域的高級專家，年薪也至少30萬起步。在這條路徑上能否走得遠(yuǎn)呢？是看你能不能邁過從執(zhí)行到規(guī)劃這個(gè)看，例如從算薪酬到設(shè)計(jì)薪酬，從組織培訓(xùn)到規(guī)劃人才培養(yǎng)體系，這就是價(jià)值差異。

2、就是叫走綜合管理方向。包括了我們說HRM、HRBP、HRD、HRVP走的更遠(yuǎn)的話，你可以甚至像彭蕾那樣成為CEO。他考察的是你從個(gè)體工作到帶團(tuán)隊(duì)工作的一個(gè)能力，你能hold住的團(tuán)隊(duì)規(guī)模越大，團(tuán)隊(duì)的職責(zé)越豐富，能源的復(fù)雜性越高，你就越牛。

3、就是走第三方專業(yè)服務(wù)的方向。例如培訓(xùn)師咨詢顧問、職業(yè)測評師、職業(yè)輔導(dǎo)師、獵頭等等，他需要邁過的坎就是從內(nèi)部服務(wù)變成了外部服務(wù)，你能服務(wù)的客戶規(guī)模、復(fù)雜性和數(shù)量體現(xiàn)了你的價(jià)值。這三條路徑其實(shí)是適合不同的人發(fā)展的，我個(gè)人本身是比較推崇優(yōu)勢發(fā)展策略的。因此想要更深入的了解你自己，才能夠更清楚的知道自己的道路要怎么走，什么是自己想走的，什么是擅長的又能走的。