面試中的無領(lǐng)導(dǎo)小組的討論，我們叫他群面，一般大的企業(yè)和機(jī)構(gòu)在校招時(shí)，因?yàn)楹蜻x人眾多，為了提高面試的效率，更快的甄別人才，會(huì)涉及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的環(huán)節(jié)，也就是我們說的群面，設(shè)計(jì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中一般的流程是這樣子的。

1、首先是規(guī)則和說明環(huán)節(jié)，面試官會(huì)用1到3分鐘時(shí)間說明流程和規(guī)則。

2、是面試者的自我介紹，規(guī)則會(huì)要求小組每個(gè)成員用1到3分鐘時(shí)間做自我的介紹，當(dāng)然超時(shí)會(huì)被打斷。

3、就是交代討論的主題，面試官會(huì)交代題目，派發(fā)相應(yīng)的材料，每個(gè)小組會(huì)有幾分鐘審題閱讀的時(shí)間。

4、就是各小組討論和觀點(diǎn)陳述環(huán)節(jié)。

5、就是兩個(gè)小組的辯論環(huán)節(jié)，第五部分才是小組群面的核心考察環(huán)節(jié)。面試官會(huì)要求小組成員針對(duì)給出的案例，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)討論后給出一個(gè)具體的結(jié)論，下面各小組還會(huì)有總結(jié)陳述環(huán)節(jié)，小組的總結(jié)超時(shí)也會(huì)被打斷。

如果你是一個(gè)參加群面的應(yīng)聘者，在群面時(shí)要注意什么呢？

1、就是規(guī)則說明，面試官首先會(huì)對(duì)小組面試的流程和規(guī)則給出具體的要求，包括分組的方式，分組的結(jié)果、發(fā)言的順序、時(shí)間的要求、討論紀(jì)律等作出說明，要認(rèn)真聽并做好關(guān)鍵點(diǎn)的記錄，以免犯規(guī)。

2、就是自我介紹的階段，這個(gè)環(huán)節(jié)一般都有時(shí)間的限制，所以一定要注意在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成自我介紹。

3、是審題思考環(huán)節(jié)，這個(gè)環(huán)節(jié)也會(huì)有時(shí)間的限制，對(duì)題目信息的理解非常重要，直接會(huì)關(guān)系到后續(xù)小組討論中你的觀點(diǎn)。

4、就是觀點(diǎn)陳述，小組面試是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，這一環(huán)節(jié)主要是觀察每個(gè)成員的表現(xiàn)和觀點(diǎn)。這個(gè)環(huán)節(jié)也有時(shí)間的限制，所以只要你審題思考做的好，這個(gè)環(huán)節(jié)，你只需要在規(guī)定的時(shí)間有條理有邏輯的表述清楚自己的觀點(diǎn)就可以了。

5、是小組討論環(huán)節(jié)，因?yàn)槭切〗M討論，雖然是無領(lǐng)導(dǎo)小組，但是小組成員是有分工和角色的，必須通過合作來完成。比如說在小組中有領(lǐng)導(dǎo)者，有時(shí)間觀、有建議者，有記錄員，有總結(jié)補(bǔ)充者，并不只是凸顯一個(gè)人的能力，一定要注意團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力，以及在與他人的合作中，你的表現(xiàn)和適應(yīng)力。群面的內(nèi)容80%是無法準(zhǔn)備的，但20%是可以準(zhǔn)備的，比如說自我介紹要注意，在討論過程中，千萬不要沉默，不參與，要積極的發(fā)表自己的意見。討論中事實(shí)有道理的打斷別人會(huì)加分，純粹的打斷發(fā)言是會(huì)減分的，提出好的分析框架也是會(huì)得到加分的。在群面中，面試官重視的是小組討論的配合氛圍和每個(gè)人的意識(shí)，而不是問題和觀點(diǎn)的正確與否。單面對(duì)于很多應(yīng)屆生來講，在學(xué)校都受過面試的培訓(xùn)，單面是可以偽裝的，但群面真的會(huì)撕開你的真面目，所以在群面中盡量勇敢的表達(dá)自己的想法和意見，真切做人，適當(dāng)演戲。