我們很多時候跟同事相互爭執(zhí)，就是因?yàn)橄胱C明我是對的，你是錯的，但是對的就等于正確的嗎？比如說你臨時接到同事的會議通知，打斷了你今天的工作正常計劃，那你有點(diǎn)生氣，對吧？這跟對方臨時通知你沒有關(guān)系，是你的內(nèi)心認(rèn)為他沒有給你準(zhǔn)備的時間，他就是錯的。如果因?yàn)樗R時通知打亂了你今天的工作計劃，錯在先，你就不去參加會議了。你覺得這種做法是正確的嗎？再比如說同事附和了領(lǐng)導(dǎo)的意見，你覺得他本來不是這樣想的，覺得同事違心去贊同了領(lǐng)導(dǎo)的說法，你很生氣，對吧？但是這跟對方不支持領(lǐng)導(dǎo)的看法并沒有關(guān)系，是你內(nèi)心當(dāng)中有一個不表達(dá)自己觀點(diǎn)，就是馬屁精的認(rèn)知。

但是你要是因?yàn)橛X得他不表達(dá)自己的觀點(diǎn)，就去爭吵批判，那你的做法是正確的嗎？這些認(rèn)知中的對越深，就越想證明我是對的，你是錯的，一來二去，跟同事之間的矛盾就會越來越大。某些客觀事實(shí)確是對的，但是在工作當(dāng)中，有些對錯不能去爭，而是用溫和的方式去指出來，甚至無關(guān)緊要的，不提也罷。職場中很多人都有這樣的經(jīng)歷，與旁人的觀點(diǎn)沖突，然后兩個人爭的面紅耳赤的，與領(lǐng)導(dǎo)的有矛盾，然后非要爭的你對我錯，最后爭來了怨氣，輸?shù)袅诵那?，惹來了矛盾激化，得不償失。其?shí)對錯并不重要，像一些瑣碎小事低頭，懂得換位思考，有跟對方統(tǒng)一戰(zhàn)線的合作思維，解決問題才是正確的做法。有理時不要不饒人，講不通道理時不要再較勁兒，職場上最重要的就是難得糊涂，別一時好強(qiáng)，非去爭什么對錯，對不等于正確。