很多新任的領(lǐng)導(dǎo)者，滿懷激情的去開展自己的領(lǐng)導(dǎo)工作，對下屬的具體的任務(wù)的安排以及下屬任務(wù)的推進(jìn)，都起到了非常重要的監(jiān)督控制的作用，但是他們往往有時(shí)候會(huì)忽略和他下屬之間的一對一面談的這樣的一個(gè)工作內(nèi)容。其實(shí)一對一面談，對于下屬而言，這是一種非常好的心理激勵(lì)，他會(huì)認(rèn)為他的上級對他的工作是關(guān)注的，對他這個(gè)人是關(guān)注的，這種關(guān)注本身就會(huì)起到很好的激勵(lì)作用，但是有些領(lǐng)導(dǎo)者對這一項(xiàng)工作內(nèi)容并沒有有足夠的認(rèn)識(shí)，或者他們會(huì)應(yīng)付差事似的去跟他的下屬一對一面談，小李最近工作怎么樣？當(dāng)小李非常想跟他的領(lǐng)導(dǎo)一吐胸懷，把最近的一些想法跟領(lǐng)導(dǎo)好好聊聊的時(shí)候，他就突然的戛然而止，我知道了你的意思了，現(xiàn)在時(shí)間也挺忙的，我們再找機(jī)會(huì)再聊，這樣的方式還不如不談。

個(gè)人的觀點(diǎn)是，和下屬的一對一面談，其實(shí)是一個(gè)很好的管理的機(jī)會(huì)，這種機(jī)會(huì)一方面是讓上級了解下級他的工作狀態(tài)以及他的心理狀態(tài)。另一方面也是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，讓上級能夠及時(shí)的把我們的意圖，以及這段時(shí)間來的一些形式，以及存在的一些方法，告訴下屬，為什么是這樣，避免一些上下級之間不必要的誤會(huì)。所以每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者都能夠重視一對一面談，這是一種很好的領(lǐng)導(dǎo)方式。