農(nóng)民工能實行月薪制嗎？這次代表提案雖然舊話重提，但依然快速沖上了熱搜，也引發(fā)了一些業(yè)內(nèi)的爭議。農(nóng)民工的確是弱勢群體，他們的每一位都是一個家庭的經(jīng)濟支柱，工作很苦很累，不管怎么說，拖欠他們的工資行為都很惡劣。雖然現(xiàn)在很多地方也開設(shè)了農(nóng)民工工資的專用賬戶，基本實現(xiàn)了民工工資代發(fā)制度，但是離實現(xiàn)月薪制還有很大的距離，如果再加上社保和公積金，這個夢想應(yīng)該還需要一代人的努力，實現(xiàn)不了的原因，分析一下主要有三個：

第一，拖欠的原因不是主觀的，而是因為項目款項被挪用，層層轉(zhuǎn)包和三角債的問題，如果這些問題得不到根治，項目資金就得不到保障，拖欠工錢的現(xiàn)象也會再發(fā)生。

第二，因為工地的特殊屬性導(dǎo)致的。中國的工地勞務(wù)大部分都是包工制，也一定是包工制，才能極大的提高工作效率，同樣一個工地的兩棟樓，包工制和點工制的效率相差30%，既然是包工制結(jié)算，一定是干完活，拿錢就不能實現(xiàn)月薪制。

第三，工人的屬性，導(dǎo)致的工程上用的工人是有兩重身份的，既是農(nóng)民也是工人，所以他們擔負著種地和打工兩個任務(wù)，如果一旦實行了月薪制，到了農(nóng)忙和秋收，上個月的薪酬一結(jié)算，大概率人就跑光了，這樣的項目進度會造成嚴重的拖延。所以在實行月薪制的同時，提高項目人員穩(wěn)定性，也是一個值得研究的課題。