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王金亮老師
企業(yè)經(jīng)營管理系統(tǒng)導(dǎo)入資深導(dǎo)師；
企業(yè)薪酬績效設(shè)計(jì)師；
任國內(nèi)多家企業(yè)管理顧問；
擁有20年經(jīng)營管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
上百余家民營企業(yè)落地咨詢與研究案例；
中國影響力人物數(shù)據(jù)庫薪酬績效專家。

曾在世界500強(qiáng)企業(yè)任【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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農(nóng)民工能實(shí)行月薪制嗎？實(shí)現(xiàn)不了的原因分析

農(nóng)民工能實(shí)行月薪制嗎？這次代表提案雖然舊話重提，但依然快速?zèng)_上了熱搜，也引發(fā)了一些業(yè)內(nèi)的爭議。農(nóng)民工...

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在企業(yè)里面一定不要放大薪酬、績效等機(jī)制的價(jià)值，一定要先從人入手

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為什么有些企業(yè)的KPI運(yùn)行良好，而有些企業(yè)的KPI不僅不能提升效率，反而還阻礙了業(yè)務(wù)的發(fā)展，其實(shí)不是...

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跳槽談薪四層杠桿

好不容易面試通過了，到了談薪環(huán)節(jié)，不會(huì)聊，既怕被壓價(jià)，又怕談崩了，談薪的四層杠桿。 第一層杠桿...

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怎么才能讓薪資指數(shù)級增長？快速加薪三個(gè)心得

職場20年，都沒有主動(dòng)提過加薪，但是一直都在被加薪，不是不要提薪，而比起提加薪有三點(diǎn)心得，如果希望自...

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員工對薪酬可能都不會(huì)滿意，這就不僅僅是薪酬高低的問題了，而是企業(yè)薪酬管理出了問題

如果在企業(yè)做薪酬滿意度調(diào)查的時(shí)候，最后肯定會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，就是大部分員工對薪酬可能都不會(huì)滿意，這就不...

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薪資對于負(fù)責(zé)工作有什么影響？

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很多公司在設(shè)計(jì)薪酬體系的時(shí)候，沒有把這績效工資與績效獎(jiǎng)金概念搞清楚，區(qū)別與作用

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如果想讓企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的話，千萬不要局限于獎(jiǎng)勵(lì)，也可以考慮懲罰的作用

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