20歲怎么做好職業(yè)規(guī)劃？選不一樣的階段，按五年作為一個時間段，職場他有個經(jīng)典的曲線，是以五年為一個階段來劃分的。

第一，20到25的時候，就記住：試。因為你的試錯成本是非常低的，反復試各個行業(yè)，一段時間，再換一個，干一個時間，再換一個，換兩三個，或者在一家公司換兩三個職位，不同的崗位可以試一試，因為在試的過程當中，很有可能能找到喜歡和擅長的事。

第二，25到30的時候，就不要試了，得堅持了。因為前面已經(jīng)試了五年了，再試，別人看到你的簡歷，就會覺得你的簡歷一致性太差了，就應該堅持。比如現(xiàn)在可能就覺得做編導這件事兒，做內容策劃，我特別擅長，就堅持五年，25到30是堅持。

第三，30到35。如果要再改方向什么之類的，一定要多去問別人，因為自己相當于已經(jīng)有存貨了，有人脈了，也知道這個行業(yè)的牛人大概有誰了，周圍可能也能有一些弱關系，見到這些牛人，可能就要問問他，未來想從這個內容策劃轉到一個什么上面，您覺得合不合適，有什么建議，在轉這個過程當中什么是重要的？這些問題就可以來問了。

第四，35到40，這個階段是心有定數(shù)，就差不多你特別擅長干什么，你是很清楚的，沿著這條路就一條道跑到黑了，因為基本上職業(yè)壽命是大概在45到50就thae’s it，所以40再往下跑也就是十年，所以一定要在40之前知道自己到底在哪條道兒，再跑個十年跑到黑，

因為人真正的實力是40到50的時候，是最好的生產力的時間。學術圈都知道，40歲時剛開始要出學術成果的時候，在此之前，都是還在積累。40歲的都叫長江青年學者，都叫小長江，長青都是長江青年學者。40他為什么叫青年？因為只有在這個時候才是進入學術期的夏天。初夏的時候，前面得足夠的有試過。有堅持過，有詢問過，然后*有定數(shù)。