說這些人為什么要測試你的服從性呢？就是因為他對自己不夠自信，沒有安全感，沒有那么強的能力和才華。所以他就總要服從性測試你來驗證你是否對他忠心，你是否是他可信的人。那么他才能夠去建立他自己的這種信心和安全感。我之前的領導，尤其是新任的領導，大家沒有建立起信任關系的時候，經常會對我進行服從性測試。比如說明明這個PPT已經做的ok了，但是他就非得讓你改了讓你加班回去改，一遍一遍的改，你如果不改，他就覺得你不服從他。但是你改了半天，改了10版，最終你發(fā)現(xiàn)他就用的是最初的那一版，所以你做的很多工作都是無效的，他只是為了測試一下你的服從性。

還有就是比如說讓我加班，明明沒什么事兒，但是他非要周末把我叫過去一起去開會，也不知道要討論個啥。但是每周末我都得去，花了很多的時間，最后開會回來我都不知道在討論個啥。其實他的目的并不是為了真討論什么，就是為了再去測試你的服從性。所以我們遇到這種特別喜歡服從性測試的人，我建議大家第一要表演好。第二也要適當?shù)母嬖V他們，只要你能帶著我們賺到錢，讓我們能獲得相應的地位利益，那我們就會跟隨你，你沒必要對我進行那么多的測試。如果你不能給我?guī)頃x升加薪，不能夠給我?guī)韺崒嵲谠诘睦?，你對我進行再多的測試其實也沒有什么意義。