如我們當下的各位是六零后七零后八零后，可能有些九零后零零后的語言，你基本上是聽不懂的。比如什么今晚吃雞呀什么媽生皮呀什么冷白甜啊，什么PUA呀等等，我經(jīng)常會和我們客戶中的九零后聊天，其實也是挺有意思的。他們有自己的語言，也特別有自己的個性。當我們再提到團隊精神啊，提到主人翁責任感啊，他們心里會嘲笑我們，他說你好土啊。但是我知道這并不意味著他們不愛組織，不愛國。

尤其是零零后，他們超級愛國的認定國貨后就*不會放水，阿迪啊耐克啊，去商場連看都不看一眼，李寧也是他們心中的英雄品牌。所以六零后七零后八零后，我們?nèi)绻鳛楣芾碚?，其實當下我們并不了解九零后零零后。所以呢作為管理者，我們也要學(xué)會九零后零零后的語言，懂得他們思考的邏輯，了解他們看待這個世界的眼光，了解他們的世界觀和價值觀，這也是我們未來要做好組織管理，必須要修煉的基本功。