職場中公司一旦動了想裁員的念頭，那很明顯的幾個跡象就是上班和以前不一樣了，就開始各種幺蛾子、穿小鞋、調(diào)崗降薪、PUA，領導這么做，其實就一個意思，就是讓你自己去打離職報告走人，這樣公司就不用支付補償金了，基本就是不給你安排工作，但是還監(jiān)督你工作，故意看你閑著，這樣批評你不知道主動積極工作，誰也受不了這種冷嘲熱諷，自然主動離職，還要把你的短板給你擴大化，讓你沒有辦法在單位里立住腳。

很多人在這種情況下，就會主動的提出來離職，每個人都有短板，也就是你的弱項，比如你不擅長搞技術，然后領導就在這方面找你的麻煩。如果面臨以上這些情況，建議可以先耗上一段時間，讓公司先出招，然后趕緊收集證據(jù)，像工資表、考勤表、社保繳納情況等，這證據(jù)收集好之后，作為勞動者，就掌握了主動權，這個時候你可以隨時依據(jù)勞動合同法第三十八條被迫離職得到補償金，不要覺得拿賠償金，不好意思，畢竟法律都規(guī)定了的東西，你拿著錢也是合理合法，合情合理。