員工離職補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是什么？勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，員工離職的補(bǔ)償金是以員工在職年限為依據(jù)，以員工離職前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。但問(wèn)題來(lái)了，這個(gè)平均工資的計(jì)算是按照基本工資還是全額工資？是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？可能并不清楚。所以國(guó)家在勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條進(jìn)行了補(bǔ)充說(shuō)明，離職補(bǔ)償金中的月工資是按照員工應(yīng)得工資計(jì)算，包括了計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等一切貨幣性收入。

總結(jié)一下離職補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是員工離職前十二個(gè)月全額應(yīng)發(fā)工資的平均值，記住兩個(gè)關(guān)鍵詞全額，也就是包含了所有收入，應(yīng)發(fā)也就是不需要扣除個(gè)稅社保等費(fèi)用。另外再提醒一下，如果涉及到N+1額外補(bǔ)償?shù)模@里額外的一個(gè)月代通知金，它的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是員工離職前一個(gè)月的收入不是平均值，且不受社平工資三倍封頂?shù)募s束。