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企業(yè)薪酬績(jī)效與人才管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家
曾任升海集團(tuán)（港股上市企業(yè)） 人力資源總經(jīng)理
曾任ZBER（2017 年被國(guó)家工業(yè)與信息化部評(píng)為“中國(guó)制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合發(fā)展試點(diǎn)示范單位） 人力資源VP
曾任綿世股份（深股000609）醫(yī)藥教育板塊 人力資源總監(jiān)
*民族大學(xué)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
如何設(shè)計(jì)銷(xiāo)售員的薪酬，這三種常用模式應(yīng)該知道： 一、純提成制。在這種模式下，銷(xiāo)售沒(méi)有底薪，收入...
現(xiàn)在市面上，有挺多的職位評(píng)估的系統(tǒng)，包括國(guó)際知名咨詢(xún)公司和國(guó)內(nèi)咨詢(xún)公司，其實(shí)它們背后的原理都是相通的...
一些企業(yè)做薪酬體系變革，以前沒(méi)有年終獎(jiǎng)，現(xiàn)在要設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)，這就遇到一個(gè)難題，年終獎(jiǎng)是幾個(gè)月的工資，那...
最近深入研究二四年的薪酬報(bào)告，報(bào)告的數(shù)據(jù)真實(shí)可靠，沒(méi)有任何個(gè)人偏見(jiàn)。 一、漲薪前三的行業(yè)，分別...
這樣的人很容易升職，選擇打工一定要打開(kāi)自己快速晉升的通道，把單位價(jià)值最大化，以下幾點(diǎn)，快速晉升必備的...
員工要求加薪一倍，否則只能走人，因?yàn)樗谕饷婺玫搅穗p倍offer，直屬領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為這個(gè)人的市場(chǎng)價(jià)確實(shí)只是...
如果公司的薪酬沒(méi)有激勵(lì)性，可以參考一下企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的四步法。 一、固定薪酬。一般公司的銷(xiāo)售、業(yè)...
應(yīng)屆生校招給月薪的，基本上沒(méi)有談的空間，給年包的還是可以談一下的，應(yīng)屆生一般也就分為月薪和年包兩種情...
不敢談薪資的人是不聰明的。你辛辛苦苦加班加點(diǎn)，還不如別人工資高，你心里委屈，重新跳槽到另一家公司，人...
二零二三年到底怎么樣做人力資源規(guī)劃？我認(rèn)為你記住四點(diǎn)就可以了。 1、你搞清楚你們企業(yè)到底有多少...
人力資源管理的核心到底是什么？我認(rèn)為人力資源的管理核心就是投入產(chǎn)出比。什么是投入，投入人就是錢(qián)嘛，錢(qián)...
人力效率提升有兩個(gè)基本手段，就是開(kāi)源和節(jié)流。 一、開(kāi)源是指通過(guò)提升員工能力，調(diào)動(dòng)員工意愿等手段...
如何評(píng)判一個(gè)薪酬核算人員的能力水平？主要看以下三點(diǎn)： 第一點(diǎn)，有依據(jù)。其所做薪酬核算依據(jù)明確，...
公司物料短缺，被迫停工待料，政府發(fā)布臺(tái)風(fēng)紅色預(yù)警，全市停工停課，夏季錯(cuò)峰用電，公司被要求開(kāi)三停四，以...
有薪假體現(xiàn)在薪酬項(xiàng)科目中就是額外項(xiàng)，主要包括病假、生育假、陪產(chǎn)假、工傷假、婚假、喪假、公司性放假、年...
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