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企業(yè)薪酬績(jì)效與人才管理實(shí)戰專(zhuān)家
曾任升海集團(港股上市企業(yè)) 人力資源總經(jīng)理
曾任ZBER(2017 年被國家工業(yè)與信息化部評為“中國制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合發(fā)展試點(diǎn)示范單位) 人力資源VP
曾任綿世股份(深股000609)醫藥教育板塊 人力資源總監
*民族大學(xué)【點(diǎn)擊詳細】

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如何設計銷(xiāo)售員的薪酬,這三種常用模式應該知道: 一、純提成制。在這種模式下,銷(xiāo)售沒(méi)有底薪,收入...

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24年薪酬報告解讀,復合型人才更搶手

最近深入研究二四年的薪酬報告,報告的數據真實(shí)可靠,沒(méi)有任何個(gè)人偏見(jiàn)。 一、漲薪前三的行業(yè),分別...

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三個(gè)方法面試的時(shí)候,薪資比別人高兩倍

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做人力資源規劃從四點(diǎn)出發(fā)

二零二三年到底怎么樣做人力資源規劃?我認為你記住四點(diǎn)就可以了。 1、你搞清楚你們企業(yè)到底有多少...

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公司放假,HR計薪發(fā)放的方式兩種

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有薪假期間如何計薪?通用公式注意兩個(gè)問(wèn)題

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