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人力資源管理師
注冊國際高級職業(yè)培訓(xùn)師
*醫(yī)培講師/醫(yī)療經(jīng)紀(jì)人
國家衛(wèi)健委干部培訓(xùn)中心簽約講師
中華醫(yī)院管理協(xié)會專家智庫成員
華一康健國際醫(yī)院管理中心首【點(diǎn)擊詳細(xì)】
企業(yè)的人才梯隊(duì)建設(shè),可不僅僅只是做幾場培訓(xùn)就可以搞定的,要想真正為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的后備人才,這四項(xiàng)核心工作你要記住。 一、建立各崗位。尤其是關(guān)鍵崗位的人員能力模型,也就是一個(gè)崗位的員工要能夠勝任自己的工作,必須有哪些具體的素質(zhì),這是被很
當(dāng)你開辦一家公司的時(shí)候或者你的公司還在初創(chuàng)階段,這個(gè)時(shí)候我們需要引進(jìn)人才、引進(jìn)資源,需要搭建團(tuán)隊(duì),需要人力資源管理的規(guī)范建設(shè)。在這個(gè)階段,像這樣的初創(chuàng)公司,我們首先想到的就是要招聘人力資源部的負(fù)責(zé)人進(jìn)來。那我就要問了,我們應(yīng)當(dāng)先去招聘一個(gè)人
離職時(shí)你必須要知道的三個(gè)秘密: 一、離職被挽留的人,百分之八十的會在六個(gè)月內(nèi)再次被公司辭退,老板現(xiàn)在找不到人,所以會暫時(shí)挽留你,從早到晚會卸磨殺驢。 二、挽留不談錢,只談未來,意思是走不走隨你,只是場面話,真心想挽留你,一定會給
有些公司為了辭退員工,什么話都說得出口,大部分打工人,第一次遇到被公司惡心的情況,不知道如何應(yīng)對,這里有三個(gè)應(yīng)對公司違法辭退的方法。 第一,公司說效益不好要裁員,就讓公司出具經(jīng)濟(jì)性裁員的解除勞動關(guān)系通知書,要求支付n或者n+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
<p>當(dāng)下降本增效成了很多企業(yè)的熱門詞,客觀點(diǎn),面對寒冬必要的降本可以理解,畢竟生存第一,但盲目裁撤,甚至裁到大動脈那就不是生存是找死。<br /> 一、當(dāng)你反復(fù)猶豫,某個(gè)部門應(yīng)不應(yīng)該裁撤的時(shí)候,大概率說明該裁撤或該
在二零一八年做了一個(gè)關(guān)于中國企業(yè)對目前hr勝任能力的評價(jià)的調(diào)研結(jié)果。那么雇主對hr很滿意的占百分之九,基本滿意占百分之四十四,滿意占百分之十五,不滿意占百分之二十八,很不滿意占百分之四。那么很多企業(yè)的hr并不完全勝任當(dāng)前的崗位,沒有與時(shí)俱進(jìn)
組織效能如何衡量呢?組織效能是組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力,主要體現(xiàn)在能力、效率、質(zhì)量和效益四個(gè)方面。那么一個(gè)企業(yè)的成功如果說背后有規(guī)律的話,那一定是這樣的一個(gè)公式:戰(zhàn)略的成功 = 正確方向 × 組織效能。那么咱們所在的組織的效能到底怎么
想做hrbp嗎?要慎重,主要原因在于以下三點(diǎn): 一、很多企業(yè),做的都是假三支柱。本質(zhì)上,三支柱模型是由coe、bp、ssc三種智能構(gòu)建的一個(gè)縱向管理體系,很多企業(yè)認(rèn)為這個(gè)模式好,是覺得bp可以直接對接業(yè)務(wù)部門,向業(yè)務(wù)說出各種人力資源解