人才招聘與團隊效能提升實戰(zhàn)專家
曾任法派集團有限公司(中國民營企業(yè)500強企業(yè)、中國服裝行業(yè)“雙百強”企業(yè))人力資源總監(jiān)
曾任浙江厚達智能科技股份有限公司(新三板上市企業(yè)、浙江省“專精特新”企業(yè)、浙江省隱形*企業(yè))合伙人、人力資源總監(jiān)
華東交通大學 工商管理碩士(MBA【點擊詳細】
降本增效是企業(yè)人力資源管理的核心要點,降低人工成本不能簡單粗暴地裁員降薪,要降低低效或無效的人工成本,不影響或盡量少影響公司運轉(zhuǎn),具體操作有四個步驟: 一、清晰企業(yè)未來戰(zhàn)略或發(fā)展方向,明確人才保留重點。比如決定走創(chuàng)新差異化路線,就要保
在經(jīng)營段位的 HR 中,通過薪酬提升人效的第一個要點是用對人。 一、具體包括建立人才標準、建立人才通道、經(jīng)常做人才盤點、學會建立人才地圖、進行人才梯隊建設(shè)以及對員工進行培訓學習與發(fā)展,其核心價值是用對人。建立人才標準包括基本條件、行為
hr必須知道哪些法律條文,認為至少有以下七項: 一、勞動法和勞動合同法。關(guān)于勞動關(guān)系,以及勞動合同訂立、履行、解除、終止、補償、賠償?shù)囊磺幸?guī)定都在里面。 二、勞動爭議、調(diào)解、仲裁法,及各省勞動人事爭議調(diào)解仲裁案例,會教你如何正確
現(xiàn)在不止 35 歲危機,應屆生還沒報到也可能被優(yōu)化,分享公司可能隨時裁員的四大征兆: 一、主營業(yè)務下滑,銷量低、利潤低、現(xiàn)金流差。 二、福利縮減,如體檢、旅游、團建、節(jié)假日福利等能省則省。 三、高層頻繁變動,公司出問題高層
一個優(yōu)秀的hr,必須要能夠撰寫高質(zhì)量的工作方案,其原因很簡單: 一、一份細致的工作方案,可以讓領(lǐng)導知道,你為什么要做這件事情,不做有什么影響,做又有什么好處,同時還能相信你可以做好,從而給你提供更大力度的支持。 二、可以讓你清楚
企業(yè)想讓員工工作更加積極,這個激勵循環(huán),應該清楚。 一、循環(huán)的起點,就是需要給員工制定先進合理的目標,有了目標才能幫助完成對于員工的準確評價,才能引導員工的行為,最終讓公司和員工保持結(jié)果和方向的一致,而先進合理,就是制定的目標,要讓員
公司惡意讓員工待崗的正確應對方式如下: 一、如果公司口頭讓你待崗且沒有公示、走程序,直接無視,繼續(xù)上班,否則可能被公司以曠工為由處置。 二、如果收到待崗通知,要判斷公司真實意圖,若公司正常經(jīng)營則坐實違法待崗,及時明確回復拒絕待崗
很多中小企業(yè)在自己細分領(lǐng)域里發(fā)展得很好,要么是創(chuàng)始人很厲害,要么就是產(chǎn)品有市場紅利。不管怎么樣公司活得很滋潤,但他們會有一個普遍的共性。就是人力資源做的不怎么樣,或者內(nèi)心想做好但不知道怎么做,或者沒有找到一個把這塊工作做好的人。說人力資源做