招聘精準尋訪(DRAW模型)研發(fā)人
曾任國內500強紫光集團培訓總監(jiān)
曾任山水文園集團培訓總監(jiān)
曾任地產*10企業(yè)華夏幸福人力高級經(jīng)理
以色列安悅科技高級顧問
北京市職協(xié)培訓委員會委員
【個人簡介】
張老師曾帶領多【點擊詳細】
如果找工作總是沒有面試機會,可按以下三個步驟挽救: 一、優(yōu)化簡歷與主動溝通:投簡歷已讀不回雖看...
面試就如同表演,需要展現(xiàn)出松弛和自信,因為一場順利的面試約一小時左右,有時一兩句關鍵話語就能打動面試...
若想在一個月內快速拿到 offer,需做到以下五點且合理包裝自己: 一、停止自我內耗,大膽投遞...
在 HR 求職面試中,面試官常要求做自我介紹,準備時需注意: 一、思考勝任目標崗位的原因:不能...
在求職面試中,面試官常讓求職者描述工作經(jīng)驗,求職者可從以下六個方面準備: 一、企業(yè)信息:包括之...
企業(yè)內部員工職位有升有降,升一般無意見,但降職降薪管理人員往往不愿意。處理方法如下。 一、溝通...
招聘時除能力外,對員工的適應能力和學習能力也很重要,尤其是小公司。 一、小公司對員工能力的特殊...
員工在公司工作的離職時間有一定規(guī)律,特別短期離職原因如下。 一、定位和看人不準。如果員工在試用...
小公司在引進高管時存在一些問題。 一、期望偏差 1.?好大喜功型。對高管能力期待值超高,...
一個公司想要招到人且招聘效果好,首先得有個公司的樣子。因為招聘是人才和企業(yè)的雙向選擇。從求職者角度能...
如何面試一個內容負責人?以下 7 個問題。 一、問過往經(jīng)歷。你做過哪些賬號?分別在賬號哪些階段...
判斷一個員工有沒有潛力,可用三個問題。 一、看主動性。上班是否熱情,做事有無沖勁,是否不斷探索...
面試時要謹慎招聘三種人。 一、不說人話的人??傉f高大上的詞語,亂套理論,但問其客戶需求卻回答不...
現(xiàn)在十個面試者有八個是面霸,分享一個識別面霸的小技巧,問細節(jié)。 一、以招聘能力為例。要問對標公...
招聘高管有三個底層邏輯。 一、要考核軟技能而非只關注硬技能,因為軟技能可判斷高管成長性及與組織...