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招聘精準(zhǔn)尋訪（DRAW模型）研發(fā)人
曾任國(guó)內(nèi)500強(qiáng)紫光集團(tuán)培訓(xùn)總監(jiān)
曾任山水文園集團(tuán)培訓(xùn)總監(jiān)
曾任地產(chǎn)*10企業(yè)華夏幸福人力高級(jí)經(jīng)理
以色列安悅科技高級(jí)顧問(wèn)
北京市職協(xié)培訓(xùn)委員會(huì)委員

【個(gè)人簡(jiǎn)介】
張老師曾帶領(lǐng)多【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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面試中看一個(gè)人有沒(méi)有潛力

判斷一個(gè)員工有沒(méi)有潛力，可用三個(gè)問(wèn)題。 一、看主動(dòng)性。上班是否熱情，做事有無(wú)沖勁，是否不斷探索...

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這三類人面試時(shí)要謹(jǐn)慎

面試時(shí)要謹(jǐn)慎招聘三種人。 一、不說(shuō)人話的人?？傉f(shuō)高大上的詞語(yǔ)，亂套理論，但問(wèn)其客戶需求卻回答不...

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一個(gè)技巧識(shí)別面霸，減少招聘成本

現(xiàn)在十個(gè)面試者有八個(gè)是面霸，分享一個(gè)識(shí)別面霸的小技巧，問(wèn)細(xì)節(jié)。 一、以招聘能力為例。要問(wèn)對(duì)標(biāo)公...

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招聘高管必須知道的三個(gè)底層邏輯

招聘高管有三個(gè)底層邏輯。 一、要考核軟技能而非只關(guān)注硬技能，因?yàn)檐浖寄芸膳袛喔吖艹砷L(zhǎng)性及與組織...

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面試時(shí)表達(dá)領(lǐng)導(dǎo)力很強(qiáng)的話術(shù)與重點(diǎn)

面試中可能會(huì)被問(wèn)到帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目的問(wèn)題，該問(wèn)題主要考察團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力和溝通能力，以了解領(lǐng)導(dǎo)力?；卮鸫?..

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投了好多簡(jiǎn)歷沒(méi)反饋，出問(wèn)題的五個(gè)

投了好多簡(jiǎn)歷沒(méi)反饋，可能是方法出了問(wèn)題，分享五個(gè)點(diǎn)： 一、固定時(shí)間刷簡(jiǎn)歷：不要從早到晚沒(méi)日沒(méi)夜...

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面試有很多輪，不同輪次面試官最想聽(tīng)的不同

面試有很多輪，不同輪次面試官最想聽(tīng)的不同，有些問(wèn)題可提前準(zhǔn)備。 一面， HR 面。HR 更在意...

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找工作必經(jīng)的五個(gè)環(huán)節(jié)

為什么找不到工作，可能是練習(xí)機(jī)會(huì)太少，找工作必經(jīng)的五個(gè)環(huán)節(jié)。 一、投遞簡(jiǎn)歷環(huán)節(jié)。一般投遞十份簡(jiǎn)...

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面試的成功與否，取決于是否抓住面試官的注意力

面試的成功與否，很大程度取決于是否抓住面試官的注意力，面試官會(huì)選印象最深刻的候選人，應(yīng)學(xué)習(xí)短視頻的做...

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合格的簡(jiǎn)歷要做到六點(diǎn)，才能有更多更好的面試機(jī)會(huì)

找到好工作的前提，是要有一份合格的簡(jiǎn)歷，這樣才能有更多更好的面試機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)是準(zhǔn)備出來(lái)的，不是賭運(yùn)氣賭...

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試用期三個(gè)征兆出現(xiàn)了，那么一定要提前有所警覺(jué)

試用期被辭退的那些潛規(guī)則，試用期過(guò)不了，其實(shí)提前都會(huì)有一定的征兆，幾個(gè)征兆出現(xiàn)了，那么一定要提前有所...

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招聘效率最高的方式，嘗試用內(nèi)推

這絕對(duì)是市面上招聘效率最高的方式，很多大廠，甚至他們內(nèi)推的比例占到百分之五十了，所以如果正在找工作的...

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面試中三招教你識(shí)別好老板

遇到一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，真的是職場(chǎng)人最大的福氣。反之，如果遇到一個(gè)不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)，自己的發(fā)展受到局限不說(shuō)，想想...

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入職新公司，三件事最重要

找工作吃虧就吃虧在，面試的時(shí)候就發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題了，但總以為入職之后就會(huì)好起來(lái)，沒(méi)想到真的進(jìn)入這家公司之后...

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怎么識(shí)別常見(jiàn)接盤俠offer？

有些崗位純粹是叫你去當(dāng)接盤俠的，拿到offer之后，一定要提前檢查一下是不是這三種情況，不然去了之后...

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