如果拿到小公司的offer，別急著拒絕，好好挑選，說不定能發(fā)現(xiàn)寶藏，小公司兩極分化嚴(yán)重，好的公司可以近距離，從大佬身上學(xué)很多東西，工位在一起，吃飯開會在一起，一來見證公司的發(fā)展，二來你的能力也提升很快，最怕一種情況，就是沒有大公司的命，得了大公司的病，老板單獨搞一個大辦公室，事還沒搞起來，先搞了一堵墻，把公司搞黃，也只是時間問題，所以一定要擦亮眼睛，好好挑選。

一、要挑老板。連續(xù)創(chuàng)業(yè)者，或者是成功的公司，是可以去的，面試的時候問老板，這個項目的核心客戶是誰？業(yè)務(wù)壁壘是誰？競爭對手是誰？要是能給你回答的清清楚楚，這公司活兩年沒問題，最煩的是業(yè)務(wù)還沒跑通，情懷一大堆，就是在自嗨。

二、要好好挑選項目。一定要確保過去足夠核心，而不是打雜，業(yè)務(wù)能力的提升，不是靠講座、培訓(xùn)來提升的，而是一個項目一個項目喂出來的，只有一個坑一個坑的踩過來，才能在公司快要黃的時候，有足夠的本錢，跳到更好公司。

三、不要想著公司的期權(quán)。就一點要求，按時發(fā)工資就行，不要想著公司什么時候黃，公司大概率會黃，但要做的，就是在公司黃之前，把自己的能力提升上去，你就當(dāng)冤大頭的投資人，花了幾千萬，請你看了一場大戲，就完事兒。