如果給不到你想要的薪資，還會(huì)考慮這個(gè)機(jī)會(huì)嗎？面試的時(shí)候，有沒有被這樣靈魂拷問過？如果考慮，顯然后面會(huì)被壓薪，如果不考慮，又擔(dān)心自己失去這個(gè)機(jī)會(huì)，怎么辦？千萬別慌，能被問到這個(gè)問題，說明大概率公司對(duì)你還是比較有意向的，確實(shí)可能你的薪資跟他的預(yù)算有一些偏差，但這個(gè)時(shí)候，大家其實(shí)就開始博弈了，說白了，就是一個(gè)心理面，核心在于千萬不要急于給一個(gè)單一的答案，分以下兩種情況。

第一種情況，如果目前手上，有相對(duì)比較滿意的offer，或者對(duì)于薪資有一個(gè)底線的要求，那大可以非常有底氣的跟HR去談，告訴他，如果沒有達(dá)到這個(gè)薪資，我是不會(huì)考慮的，而且手上有其他offer，達(dá)到這個(gè)水平，但是對(duì)于公司所在的行業(yè)和平臺(tái)，還是很感興趣的，希望HR再去幫你爭(zhēng)取一下，實(shí)在不行，只能咱們以后有機(jī)會(huì)再合作，主打就是一個(gè)硬氣。

第二種情況，如果自己手上沒有比這個(gè)更滿意的offer，這個(gè)已經(jīng)是面試一段時(shí)間下來，綜合情況最好的offer了，那這個(gè)時(shí)候更要有技巧的去爭(zhēng)取，但是切記著急自降身價(jià)，可以反問對(duì)方，讓他們先說，他們可以給到一個(gè)什么樣的區(qū)間，表達(dá)自己會(huì)綜合來評(píng)估一個(gè)工作機(jī)會(huì)，薪資是一方面，那不管對(duì)方說多少，都不要馬上回應(yīng)，說考慮一下，給自己一個(gè)緩沖的余地，如果低于心理預(yù)期，要表達(dá)自己的訴求。如果達(dá)到心理預(yù)期，依然可以給自己爭(zhēng)取更高的可能，以及面試其他公司的時(shí)間。