面試的通過(guò)率很高，但是一面過(guò)后就嘎了，大概率就是溝通出現(xiàn)的問(wèn)題，面試當(dāng)中比專(zhuān)業(yè)能力更重要，就是溝通，一聽(tīng)二想三表達(dá)，就是這個(gè)步驟。聽(tīng)就是學(xué)會(huì)聽(tīng)面試官的話外音，比如問(wèn)，你認(rèn)為自己之前的哪些能力是可以直接平移過(guò)來(lái)的，這個(gè)問(wèn)題面試官其實(shí)想聽(tīng)的是三個(gè)方面，你與該崗位的契合度有多高，磨合成本是怎樣的，招了你之后，公司還需要額外付出哪些成本來(lái)培養(yǎng)你，組織好語(yǔ)言再回答。

比如我之前負(fù)責(zé)的是一二方方面的業(yè)務(wù)，*的收獲就是掌握了四五六的能力，而這些能力，在咱們公司是同樣適用的，可以進(jìn)一步幫公司去降本功效。相對(duì)這塊業(yè)務(wù)，我入職之后是可以很快上手的，這就體現(xiàn)出，你不僅在相關(guān)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，已經(jīng)有了扎實(shí)的功底，同時(shí)還能收獲自己的理解，面試官對(duì)于這樣的回答，那是非常加分。