HR如何快速篩選簡(jiǎn)歷？大概用20秒的時(shí)間，就能夠篩選標(biāo)準(zhǔn)的這個(gè)簡(jiǎn)歷。

一、掃完一份完整簡(jiǎn)歷：花1秒鐘掃完一份完整的簡(jiǎn)歷，先看一下他的排版是否合理，比如看個(gè)人信息、教育背景、求職意向，一定確保人選是在這個(gè)比較活躍的求職狀態(tài)中，特別是教育方向上的話，像很多企業(yè)，國(guó)央企或者比較大型的上市公司，他們對(duì)于211及以上學(xué)歷是比較有嚴(yán)格的要求的，基本就能快速判斷簡(jiǎn)歷合適與否。

二、看是否有類似工作經(jīng)歷：就是看他是否有這個(gè)相近的工作經(jīng)歷，比如找的是獵頭顧問，那工作的經(jīng)歷一定是跟業(yè)務(wù)、銷售或者跟招聘相關(guān)的，如果完全沒有的話，那就是直接pass。

三、看崗位工作內(nèi)容與能力要求是否一致：那就是花5秒鐘左右的時(shí)間，能夠看一下他的崗位工作內(nèi)容，和他的這個(gè)能力要求是否一致，那之后的話，再看一看他的穩(wěn)定性，比如像電商、互聯(lián)網(wǎng)這類的行業(yè)，一到兩年算比較正常穩(wěn)定的。