面試時(shí)不能踩的三條紅線，說(shuō)了offer就沒(méi)了。

一、不提前了解面試公司和崗位。當(dāng)被問(wèn)到的時(shí)候，感覺(jué)就像是海投隨便試試的心態(tài)，哪怕你真的合適，面試完都要掂量一下，所以面試前基本的要知道，這個(gè)公司的產(chǎn)品線、商業(yè)模式、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手大概是什么樣的，以及這個(gè)崗位的要求和期望是怎樣的，即使這個(gè)崗位是海投，你也要裝成非常想加入，而且提前了解公司情況，是非常加分的。

二、面試最后沒(méi)有任何追問(wèn)，只會(huì)讓面試官覺(jué)得你可能意向度不夠，缺乏主動(dòng)性。其實(shí)這個(gè)最后反問(wèn)環(huán)節(jié)也是加分的好時(shí)機(jī)，當(dāng)你問(wèn)到晉升機(jī)制、培訓(xùn)體系、業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)，真的會(huì)很加分，哪怕你都知道了，也要象征性的問(wèn)幾個(gè)。

三、“這個(gè)我不會(huì)，但可以學(xué)”，這個(gè)就是典型的學(xué)生思維，職場(chǎng)不是學(xué)校，不是讓你來(lái)學(xué)習(xí)的，更期望看到的是一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的熟手，即使你真的不知道，也可以說(shuō)我為之做的哪些準(zhǔn)備，以及過(guò)往經(jīng)歷中有哪些是可以匹配上的。