談加薪，問題的關(guān)鍵不是如何談，而是要知道你有沒有談判的籌碼，那怎么判斷？五個(gè)步驟，按照順序依次確認(rèn)。

第一個(gè)，確認(rèn)一下自己在這家公司，有沒有干滿一年。有一個(gè)潛規(guī)則，就是員工入職一年，都視為考察期，那這個(gè)過程中你付出的再多，公司都認(rèn)為是你作為新人應(yīng)該做的，除非你做出了特別大的貢獻(xiàn)，否則不到一年想加薪幾乎沒可能。

第二個(gè)，要確認(rèn)上級(jí)是否真的認(rèn)可你，認(rèn)可你有三個(gè)特征：重用你、給你機(jī)會(huì)、尊重你，凡事會(huì)跟你商量，愿意聽你的想法，包容你，即使你犯錯(cuò)了也不會(huì)多說什么。

第三個(gè)，確認(rèn)自己的業(yè)績(jī)是否超標(biāo)，因?yàn)閯?chuàng)造增量，才能代表你有價(jià)值，如果你只是達(dá)標(biāo)，公司就認(rèn)為你只是做了份內(nèi)事，那我干嘛要給你加薪。

第四個(gè)，確認(rèn)你所謂的團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)是否達(dá)標(biāo)，個(gè)人表現(xiàn)再出色，你整個(gè)部門的業(yè)績(jī)沒有達(dá)標(biāo)，你覺得公司會(huì)為其中一個(gè)員工加工資嗎？

第五個(gè)，確認(rèn)自己的薪資，是否確實(shí)低于市面上同崗位水平，如果你薪資已經(jīng)有競(jìng)爭(zhēng)力了，即便你覺得你自己應(yīng)該拿更多，公司也是不會(huì)給你加的。