面試?yán)镒罴值膯?wèn)題,就是最后面試官問(wèn)你:“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我的嗎?” 這里面最拉跨的反應(yīng)方式,就是說(shuō)沒(méi)有什么問(wèn)題了,最減分的行為,就是開(kāi)門見(jiàn)山上來(lái)直接問(wèn)薪資待遇,其實(shí)整場(chǎng)面試,這是你第一次掌握主動(dòng)權(quán),問(wèn)得好就能給對(duì)方留個(gè)非常好的印象,即便你前面表現(xiàn)得非常一般,也能在這里去彌補(bǔ),下面給你提供七個(gè)高情商的反問(wèn),下次遇到這種問(wèn)題一定要說(shuō)出來(lái),尤其最后兩個(gè)真的屢試不爽,太好用了。
第一個(gè)問(wèn)題,“咱們團(tuán)隊(duì)當(dāng)下最重要的目標(biāo)是啥,我加入之后,可以在哪方面給到大家支持?”
第二個(gè)問(wèn)題,“如果我最后入職成功了,您覺(jué)得我會(huì)面臨哪些可以預(yù)見(jiàn)的挑戰(zhàn)?”
第三個(gè)問(wèn)題,“如果有幸加入咱們公司了,有沒(méi)有哪些可以提前做準(zhǔn)備的?”
第四個(gè)問(wèn)題,“我的直屬 leader,我的領(lǐng)導(dǎo),他的工作風(fēng)格是什么,他比較喜歡什么樣的溝通協(xié)作的方式?”
第五個(gè)問(wèn)題,“咱們團(tuán)隊(duì)部門有多少人,大家的分工角色是怎么樣的,我在這個(gè)團(tuán)隊(duì)的位置和定位是怎么樣的?”
第六個(gè)問(wèn)題,“我很想在這個(gè)行業(yè)做長(zhǎng)期的發(fā)展,那您作為職場(chǎng)老前輩的話,有哪些建議可以給到我嗎?”
第七個(gè)問(wèn)題,“領(lǐng)導(dǎo)和公司對(duì)我這個(gè)崗位的期待是怎么樣的?”
最后,在離開(kāi)面試現(xiàn)場(chǎng)之前,一個(gè)可以四兩撥千斤的技巧,一定要學(xué)會(huì),跟對(duì)方表達(dá)一下你想加入的意愿,非常重要,可以這么講:“感謝您的時(shí)間,那關(guān)于這個(gè)崗位我已經(jīng)理解非常清楚了,我的技能和經(jīng)驗(yàn)?zāi)匾卜浅:凸镜倪@個(gè)要求匹配,那您這邊后續(xù),有任何需要我補(bǔ)充的材料和信息,請(qǐng)隨時(shí)聯(lián)系我。” 這其實(shí)就是一個(gè)面試?yán)嫌蜅l的一個(gè)回復(fù),在每次溝通當(dāng)中都為下次的溝通,留下話頭和伏筆,這樣的話一來(lái)一回你們接觸多了,這個(gè) offer 自然就離你很近了。
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