怎么一碗水端平才叫做公平？如何制定規(guī)則才能保證公平？從前有 7 個(gè)人住在一起，一桶粥不夠分，經(jīng)常因?yàn)榉种喑臣?。于是他們推選出一個(gè)道德高尚的人專門給大家分粥，可是強(qiáng)權(quán)就會(huì)產(chǎn)生腐敗，每個(gè)人都為了自己能分到更多粥，挖空心思賄賂分粥的人。后來(lái)他們又想了一個(gè)辦法，每天用抓鬮的方式來(lái)決定誰(shuí)來(lái)分粥，但是只有自己分粥的那一天才能吃飽。

有個(gè)長(zhǎng)老路過(guò)之后給他們出了一個(gè)主意，讓分粥的那個(gè)人要等其他的人都挑完，拿剩下的最后一碗，吃的是最少的那一碗。這樣每個(gè)人在分粥的時(shí)候都很公平，再也沒(méi)有人覺(jué)得粥分得不公平。其實(shí)管理的真諦在于管理者的主要職責(zé)是讓每個(gè)人按照規(guī)則自我管理。制定規(guī)則要充分考慮員工的需求和利益，并且要讓員工明確自己的職責(zé)、權(quán)利和福利，規(guī)定得越細(xì)，越能夠達(dá)到預(yù)期效果。還要注重激勵(lì)和獎(jiǎng)懲，對(duì)工作優(yōu)秀的要給予獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)他們的工作積極性。