一、上海企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)概述

上海作為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)中心，企業(yè)眾多，用工環(huán)境復(fù)雜，面臨著多種用工風(fēng)險(xiǎn)。首先是法律風(fēng)險(xiǎn)，這涉及到眾多法律法規(guī)的遵循，如勞動(dòng)法規(guī)定的員工權(quán)益保護(hù)、勞動(dòng)合同的規(guī)范簽訂與解除等。企業(yè)若在這些方面違規(guī)，可能面臨諸如訴訟、罰款等嚴(yán)重后果。例如，未按時(shí)足額為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或者在解除勞動(dòng)合同時(shí)不符合法定程序，都可能引發(fā)法律糾紛。

其次是人力資源風(fēng)險(xiǎn)。在招聘環(huán)節(jié)，可能會(huì)遇到應(yīng)聘者提供虛假簡(jiǎn)歷、隱瞞重要信息的情況。在員工管理方面，如果沒(méi)有合理的績(jī)效考核制度、薪酬福利體系，容易導(dǎo)致員工流失，人才短缺，影響企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。

還有安全風(fēng)險(xiǎn)，尤其是對(duì)于一些生產(chǎn)型企業(yè)，員工在工作場(chǎng)所的安全必須得到保障。若企業(yè)未能建立完善的安全管理制度，一旦發(fā)生安全事故，不僅會(huì)對(duì)員工造成傷害，企業(yè)也會(huì)遭受重大損失。

二、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的原則與方法

（一）遵守法律法規(guī) 企業(yè)必須嚴(yán)格遵守國(guó)家和上海地方的相關(guān)法律法規(guī)。這包括在招聘時(shí)遵循平等就業(yè)等原則，在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等方面按照法律規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)員工的法律法規(guī)培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)，讓員工明白自己的權(quán)益和義務(wù)，這樣有助于減少因員工不了解法律而產(chǎn)生的用工風(fēng)險(xiǎn)。

（二）建立完善的用工制度 1. 招聘制度 企業(yè)應(yīng)建立規(guī)范的招聘流程。從發(fā)布招聘信息開(kāi)始，確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確，避免夸大企業(yè)情況吸引應(yīng)聘者。在面試環(huán)節(jié)，要有科學(xué)的篩選標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)聘者的身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等進(jìn)行嚴(yán)格核實(shí)。 2. 培訓(xùn)制度 針對(duì)員工的培訓(xùn)要有規(guī)劃，包括入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等。入職培訓(xùn)可以讓新員工快速了解企業(yè)的文化、規(guī)章制度等，崗位技能培訓(xùn)則有助于提高員工的工作效率和質(zhì)量。 3. 績(jī)效考核和薪酬福利制度 績(jī)效考核要公平、公正、透明，能夠準(zhǔn)確反映員工的工作成果。薪酬福利制度要具有競(jìng)爭(zhēng)力，既能吸引人才，又能激勵(lì)員工積極工作。

（三）強(qiáng)化人力資源管理 1. 提高員工滿(mǎn)意度 通過(guò)改善工作環(huán)境、合理安排工作任務(wù)等方式，提高員工對(duì)工作的滿(mǎn)意度。例如，提供舒適的辦公空間、組織員工活動(dòng)等。 2. 提升員工忠誠(chéng)度 為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，如內(nèi)部晉升機(jī)制、培訓(xùn)提升機(jī)會(huì)等，讓員工看到自己在企業(yè)內(nèi)的發(fā)展前景，從而提升忠誠(chéng)度。

三、上海企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)的必要性

隨著法律法規(guī)的不斷完善和員工維權(quán)意識(shí)的提高，企業(yè)面臨的用工風(fēng)險(xiǎn)日益復(fù)雜。用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)可以讓企業(yè)的法務(wù)、HR以及管理層等相關(guān)人員深入了解用工風(fēng)險(xiǎn)的種類(lèi)、來(lái)源以及應(yīng)對(duì)方法。

例如，在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方面，培訓(xùn)可以教授如何通過(guò)合法途徑解決與員工的糾紛，避免不必要的法律訴訟。在合同管理方面，能夠讓相關(guān)人員準(zhǔn)確把握合同簽訂、變更、解除等環(huán)節(jié)的要點(diǎn)，防止因合同管理不善引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)。

四、上海企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)的費(fèi)用情況

從一些已有的培訓(xùn)案例來(lái)看，如2019年10月28 - 29日在上海舉辦的企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)及防控培訓(xùn)，課程費(fèi)用為4200元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐等）。不過(guò)，培訓(xùn)費(fèi)用可能會(huì)因培訓(xùn)內(nèi)容的深度廣度、培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)、培訓(xùn)師資等因素而有所不同。

如果是較為基礎(chǔ)的用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)，可能費(fèi)用會(huì)相對(duì)低一些，大概在2000 - 3000元/人。這種培訓(xùn)可能主要涵蓋用工風(fēng)險(xiǎn)的基本概念、常見(jiàn)類(lèi)型以及初步的防范措施等內(nèi)容。

而對(duì)于一些高端定制化的培訓(xùn)，例如針對(duì)大型企業(yè)特定需求、包含深度案例分析、一對(duì)一咨詢(xún)等服務(wù)的培訓(xùn)，費(fèi)用可能會(huì)超過(guò)5000元/人，甚至更高。這些培訓(xùn)可能會(huì)邀請(qǐng)知名的勞動(dòng)法律專(zhuān)家、人力資源管理專(zhuān)家進(jìn)行授課，培訓(xùn)內(nèi)容也更加貼合企業(yè)的實(shí)際需求。

總之，上海企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)的費(fèi)用是根據(jù)多種因素綜合確定的，企業(yè)在選擇培訓(xùn)時(shí)需要根據(jù)自身的需求、預(yù)算以及期望達(dá)到的培訓(xùn)效果來(lái)進(jìn)行權(quán)衡。