一、TRIZ理論概述

TRIZ是發(fā)明問題解決理論的簡稱，由前蘇聯(lián)發(fā)明家、專利學家阿齊舒勒于1946年創(chuàng)立。這一理論是從對數(shù)百萬專利文獻的研究中提煉出來的一套解決復雜技術問題的系統(tǒng)方法。它構建了具有辯證思維的解決發(fā)明創(chuàng)造問題、實現(xiàn)技術創(chuàng)新的理論體系，被認為是目前在科技創(chuàng)新領域最有效的創(chuàng)新發(fā)明方法，也是我國科技部門大力推廣的創(chuàng)新方法。

TRIZ將復雜的技術難題求解和發(fā)明創(chuàng)造變得有章可循，使人人都有可能解決復雜的技術難題并產(chǎn)生高質量的發(fā)明專利。它可以應用在企業(yè)的產(chǎn)品設計、試驗和生產(chǎn)階段，對提高產(chǎn)品質量、降低產(chǎn)品成本有著非常大的幫助。例如，學過TRIZ的人比沒學之前解決問題的能力要提高12倍。像華為、三星、松下和LG等世界500強公司正在公司內(nèi)部普及并學習TRIZ，高校的老師和學生也在學習這一理論。

二、臺北TRIZ培訓的需求背景

在臺北這樣一個經(jīng)濟發(fā)達、科技企業(yè)眾多的地區(qū)，企業(yè)面臨著激烈的市場競爭。企業(yè)競爭的關鍵在于人才和技術，擁有掌握先進技術和具有創(chuàng)造能力、創(chuàng)新意識的員工對企業(yè)的發(fā)展至關重要。在實際生產(chǎn)工作中，員工會遇到各種各樣的技術問題，由于個人知識、經(jīng)驗、閱歷不同，解決問題的能力也存在差異。TRIZ培訓可以為員工提供一種系統(tǒng)的解決問題的方法，提升他們的創(chuàng)新能力，進而提高企業(yè)的競爭力。同時，對于學校來說，培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的教師和學生也需要TRIZ理論的支持。

三、選擇TRIZ培訓機構的考量因素

1. 師資力量
2. 優(yōu)秀的TRIZ培訓需要有強大的師資團隊。例如法思諾創(chuàng)新，在技術創(chuàng)新領域匯聚了兩位華人TRIZ五級大師（含全球首位華人TRIZ五級大師），四位TRIZ四級專家。雄厚的師資力量意味著可以為學員提供更深入、專業(yè)的指導，因為這些專家在TRIZ理論的理解和應用方面有著豐富的經(jīng)驗，他們能夠將復雜的理論知識以更易懂的方式傳授給學員，并且可以結合自己大量的實際案例進行講解，讓學員更好地理解TRIZ在實際工作中的應用。
3. 課程體系
4. 一個完善的課程體系是衡量TRIZ培訓好壞的重要標準。像天行健咨詢的2天技術創(chuàng)新方法TRIZ理論培訓課程，著重培養(yǎng)學員對技術創(chuàng)新方法（TRIZ理論）的應用能力。通過對系統(tǒng)分析、資源分析、物質場分析等問題分析方法的詮釋，讓學員深刻體會尋找問題根本原因的步驟和方法。同時結合大量實例介紹TRIZ中的概念、解題方法及工具，還安排學員使用相關工具進行實踐演練，讓學員在實戰(zhàn)中不斷體會與理解。法思諾創(chuàng)新?lián)碛凶灾髦R產(chǎn)權的專業(yè)創(chuàng)新課程體系，其中的TRIZ Talk課程更是成為華為、美的、中石油等企業(yè)內(nèi)部指定創(chuàng)新課程。
5. 培訓經(jīng)驗與口碑
6. 有豐富培訓經(jīng)驗的機構往往更值得信賴。如國家技術創(chuàng)新方法與實施工具工程技術研究中心，近年來服務中國中化、中船重工、中信重工、華北油田、長城汽車、華南理工大學等1400余家單位，培養(yǎng)創(chuàng)新工程師近6000名。通過其TRIZ培訓和推廣應用，解決了諸如“華龍一號”超級管道管嘴擠壓工藝等眾多技術難題。其在技術轉移過程中申請發(fā)明專利600余項，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益超過20億元。在臺北，可以通過向已經(jīng)參加過TRIZ培訓的企業(yè)或個人了解各個機構的口碑，從而判斷哪家機構更適合自己的需求。

四、可能適合的臺北TRIZ培訓機構及特色

雖然沒有確切的臺北本土TRIZ培訓專門機構資料，但可以參考一些知名的有TRIZ培訓業(yè)務的機構模式來推測臺北可能存在的優(yōu)質培訓。 1. 如果有類似天行健模式的機構 - 其特色可能是注重學員對TRIZ理論應用能力的培養(yǎng)。在培訓過程中，讓學員結合自己實際工作中的問題和項目進行演練，使學員切身體會TRIZ中各項工具與方法的應用步驟與作用。通過系統(tǒng)分析、資源分析等多種分析方法的教學，讓學員深入理解TRIZ理論的核心，并且以大量的實例和實踐操作來鞏固學員的學習成果。 2. 若存在類似法思諾創(chuàng)新模式的機構 - 可能擁有實力強勁的創(chuàng)新顧問團隊，包括在技術創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、研發(fā)和管理創(chuàng)新等多方面的專家。其課程體系不僅涵蓋TRIZ的基本概念、技術系統(tǒng)進化法則、創(chuàng)新原理40條等內(nèi)容，還可能針對不同企業(yè)的需求提供如技術創(chuàng)新戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)品創(chuàng)新戰(zhàn)略規(guī)劃等個性化的創(chuàng)新咨詢產(chǎn)品和服務。并且，其課程可能會吸引眾多知名企業(yè)的關注，成為企業(yè)內(nèi)部指定的創(chuàng)新課程，這也說明其課程的質量和實用性得到了企業(yè)的認可。

綜上所述，在選擇臺北的TRIZ培訓哪家機構好時，需要綜合考慮師資力量、課程體系、培訓經(jīng)驗與口碑等多方面的因素，這樣才能找到最適合自己或企業(yè)需求的TRIZ培訓機構，從而提升創(chuàng)新能力，在競爭中取得優(yōu)勢。