一個企業(yè)是否具有核心競爭力是衡量其資質(zhì)的重要指標，其中人才是核心競爭力的核心。為了充分利用和培育人才，企業(yè)培訓顯得尤為重要。

培訓內(nèi)容周期

企業(yè)的培訓是其在行業(yè)中立足、發(fā)展壯大的重要手段。為了提升培訓效果，必須在培訓內(nèi)容上投入足夠的精力。不同行業(yè)的培訓內(nèi)容和形式各不相同，但每個行業(yè)都有其側(cè)重點，針對這些重點進行培訓是*方式。

在培訓過程中，管理層和員工的需求存在差異，員工更關(guān)注職業(yè)技能方面的培訓，而管理層則更注重員工對公司企業(yè)文化的理解。這種情況主要是因為培訓未進行分級管理。對于新員工，應更加注重企業(yè)文化的介紹和項目介紹，使他們快速融入公司；而對于老員工，應側(cè)重于技能的提升，使他們在工作中能取得更好的成績。在培訓周期上，企業(yè)應定期、定時進行多次培訓，鞏固舊知識，學習新技能。

考核體系

在企業(yè)的成長過程中，會遇到各種問題，領(lǐng)導者會通過培訓來修正和解決這些問題。培訓計劃是基于企業(yè)的人力資源規(guī)劃和培訓需求調(diào)查、分析二者結(jié)合的基礎(chǔ)上制定的，既要兼顧長期要求，也要滿足部門和崗位短期需要。隨著企業(yè)培訓需求的擴大，考試成為檢驗培訓效果的重要方式。

通過具有針對性的考核來評估培訓效果，分析數(shù)據(jù)并調(diào)整培訓計劃的方向和內(nèi)容?？己瞬粌H可以評估培訓效果，還可以分析員工的職業(yè)素質(zhì)。如果同樣的培訓效果差異很大，那么就需要考慮究竟是培訓問題還是員工自身的問題了。

為什么要線上培訓考核？

從過往情況來看，找一個合適的培訓師很困難，尤其是在現(xiàn)場組織考試時，需要耗費大量時間和資源。線上考核方式可以避免這些損耗，并能多維度地分析員工的專業(yè)知識情況。一個完善的在線考試系統(tǒng)必須實用、適用且性價比高。例如，“快考題”在線考試系統(tǒng)，可以提供穩(wěn)定的萬人在線考試服務。才智培訓中心提供多種員工發(fā)展培訓計劃，包括學歷教育、技能培訓和企業(yè)管理等方面的培訓。若企業(yè)無法自行組織內(nèi)部培訓，可以選擇與才智培訓中心等合作。

企業(yè)內(nèi)部培訓可大致分為三類：基本素養(yǎng)類培訓、專業(yè)素質(zhì)類培訓和管理類培訓。要確保這些培訓的效果，既要有完善的課程體系，又要有相應的培訓技巧和強大的運營能力。在這方面，平安知鳥做得非常好，其培訓課程和培訓方法都非常先進。

《在工作崗位上，經(jīng)驗豐富的技術(shù)專家或直接主管人員對受訓者進行培訓的方法獨具特色。這種培訓形式，當為單個的一對一的現(xiàn)場個別培訓時，通常被稱為企業(yè)常用的師徒傳承培訓。在這種模式下，指導教練的任務不僅是告訴受訓者如何操作，更重要的是引導和激發(fā)受訓者的潛能，讓他們掌握如何做到最好。教練需要向受訓者展示正確的操作方式，傳授專業(yè)技巧，并時刻關(guān)注他們的進步與成長，給予必要的反饋和建議。通過這種方式，受訓者不僅能夠快速掌握實際技能，更能在實踐中不斷錘煉和提高自己的能力?！?/p>


轉(zhuǎn)載：http://mp3-to-ringtone.com/zixun_detail/205238.html