1. 負責新員工培訓與績效考核工作，包括實施培訓計劃、評估考核成績、優(yōu)化維護培訓檔案及課件。

2. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，建立、實施并完善公司培訓體系，制定相關管理制度文件。

3. 按照培訓計劃組織培訓活動，包括培訓效果的追蹤、統(tǒng)計、整理及歸檔。

4. 調(diào)研公司所需的培訓項目，設計并運營培訓方案。

5. 協(xié)助管理內(nèi)訓師團隊，包括激勵和考核。

6. 協(xié)助公司部分重點崗位任職資格體系建設。

7. 完成上級交辦的其他任務。

二、培訓專員的工作職責細節(jié)

1. 協(xié)助主管開展績效管理相關工作。

2. 了解公司內(nèi)部人員培訓需求，并確認需求。

3. 為新員工進行入職培訓及考核，管理相關教材和試卷。

4. 及時總結分析培訓效果。

5. 進行培訓行政管理，管理教材、記錄及檔案。

6. 落實公司培訓計劃并跟進效果反饋。

7. 指導各部門貫徹落實培訓項目。

8. 記錄培訓支出，評估培訓效果并編寫報告。

9. 管理員工培訓檔案，編制培訓報表和分析報告。

培訓專員還有權收集與培訓工作相關的文件和資料，對人力資源培訓工作違規(guī)的人員進行糾正和處罰建議，對培訓計劃進行調(diào)整，以及要求相關工作人員配合工作。

三、業(yè)務培訓專員的特定職責

1. 按照大區(qū)培訓體系，開展所負責區(qū)域的培訓工作，評估效果。

2. 深入業(yè)務，提煉城市業(yè)務運營經(jīng)驗，開發(fā)相關培訓課程。

3. 從能力提升角度，發(fā)現(xiàn)業(yè)務提升點，通過教練、課程等手段幫助人員能力提升和業(yè)務發(fā)展。

4. 負責代理商培訓機制的建立和運營，為代理商賦能。

5. 推動公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略目標、產(chǎn)品信息在城市端的落實。

四、培訓專員的職責要求與日常工作內(nèi)容

1. 了解公司內(nèi)部培訓需求，與直屬上級確認需求。

2. 協(xié)助培訓主管實施培訓計劃并跟進效果。

3. 聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜。

4. 組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施。

5. 指導相關部門貫徹落實培訓項目。

6. 管理培訓師，監(jiān)督評價其工作效果。

7. 執(zhí)行培訓效果評估，編寫報告。

8. 管理員工培訓檔案，編制相關報表和分析報告。

培訓專員是公司中非常重要的角色，他們負責管理員工培訓計劃、組織各類培訓活動、評估培訓效果，以及與其他部門協(xié)作貫徹落實各項培訓項目。他們需要具備專業(yè)的溝通能力、邏輯思維能力、自主開展工作的能力，以及良好的應變能力和壓力承受能力。