教練式課程開發(fā)培訓

【培訓對象】
企業(yè)培訓經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、培訓師、中高層管理人員等企業(yè)相關培訓負責人
【培訓要求】
1、一組一課題、最多5組，每組4-6人，請培訓前確定好開發(fā)的課題和參與開發(fā)人員
2、各小組成員有3類人群組成（課題開發(fā)組長1名、內(nèi)容專家2-3名、方法專家1-2名）
3、開發(fā)組長要求：協(xié)調(diào)能力強，能領導小組完成整個項目，具備一定的項目管理能力
4、內(nèi)容專家要求：對開發(fā)的內(nèi)容提供支持，對課程內(nèi)容有*的權威
5、方法專家要求：對培訓技術有深入研究，特別是案例教學、互動培訓方面見長
6、每個小組最少3臺筆記本電腦，10張大白紙，白板筆（黑藍紅）各3支

【培訓目的】
通過本次職業(yè)訓練學員能夠有效運用思維導圖開發(fā)標準課程。掌握標準化的課程開發(fā)流程，熟練掌握課程開發(fā)的技術和技巧，有效處理課程開發(fā)過程中的難點、疑點和重點，做到科學合理地開發(fā)和配置企業(yè)的各類型課程，同時能運用各種訓練方法和演繹形式，讓企業(yè)課程精彩紛呈。
【培訓方式】本課程從課程體系建設思路入手，全程采用行動學習法，學員提前選定課題，帶著任務來學習，老師現(xiàn)場講解加輔導，針對性的給予反饋，保證學員在兩天內(nèi)掌握國際通用的標準課程開發(fā)方法、工具以及核心流程，以及最終使學員帶著自己開發(fā)的課程走出課堂。
【課程特色】
國際通用：國際領先的課程開發(fā)標準教程。
內(nèi)容權威：采用國際通用標準模板，國際著名跨國公司廣泛應用。
實用性強：提供國際通用課程開發(fā)的標準流程，內(nèi)容權威化設計的行動指南、大量實用性開發(fā)工具和表格，配合內(nèi)容演繹形式選擇的標準化模型，使訓練方法具有有效性、適切性、針對性、高彈性。
有效訓練：采用標準教程展示，學員現(xiàn)場問題解決，學員自主開發(fā)課程現(xiàn)場點評，互動研討，促動提升。
課程演繹：課程中圍繞《編、導、演、動、控、塑》六字訣，運用*思維和全感官體驗，展開創(chuàng)新思維和跨界思考，賦予課程獨樹一幟的鮮活個性；

【培訓收益】
1、專業(yè)課程——采用教練式開發(fā)的作業(yè)方法，企業(yè)可以在專業(yè)外腦的協(xié)助下，充分利用內(nèi)部人才資源，同時快速開發(fā)出多門具有專業(yè)水準的培訓課程；
2、人才隊伍——采用教練式開發(fā)的作業(yè)方法，企業(yè)可以在一個項目周期內(nèi)完成專業(yè)培訓隊伍的超速成長，使他們完成從經(jīng)驗型向?qū)I(yè)型的轉(zhuǎn)化；
3、能力內(nèi)化——采用教練式開發(fā)的作業(yè)方法，企業(yè)可以獲得由專業(yè)外腦提供的作業(yè)方法并完成能力內(nèi)化，使其具備完成各種內(nèi)部課程開發(fā)的能力。
4、快速應用——由于完成了能力內(nèi)化和參與了全過程，企業(yè)所開發(fā)的培訓課程將能夠被快速地應用，不至于策劃成為“一堆專業(yè)的文件”而被束之高閣。

【培訓大綱】
課程開發(fā)導論
1、什么是好的課程：應用于解決問題為中心vs學科為中心
2、那些課程需要開發(fā)：通用課程vs專業(yè)課程
3、學員學習問題的識別方式
4、學員認知技巧解讀以及六種學習策略

一、培訓需求分析
1、立足問題的培訓需求的理論依據(jù)
2、聚焦問題—PRM模型
現(xiàn)象呈現(xiàn)的4W模型——原因分析的多線思考——解決措施的思維導圖
練習：技術類、銷售類、管理類崗位分析
3、尋根問底——培訓分析
排除干擾，判定培訓內(nèi)容——漏斗原理，聚焦培訓——優(yōu)選培訓，適應場合

二、確定培訓目標
1、撥云見日——樹立目標
2、培訓目標格式：課程單元教學設計目標與內(nèi)容
3、理論與知識類內(nèi)容的目標
4、技能技巧類內(nèi)容的目標
5、觀念態(tài)度類內(nèi)容的目標
案例：技術類、銷售類、管理類培訓目標分析

三、課程內(nèi)容開發(fā)
1、起名字：主標題與副標題
2、搭框架：課程整體結構化設計
*確定課程進度：時間分配與進度安排
*編排課程內(nèi)容：時間順序、結構順序、程度順序
*設計課程大綱：打造穩(wěn)若磐石的課程結構（對抗12級臺風）
3、定內(nèi)容--單元內(nèi)容設計
*單元內(nèi)容構成：是什么（知識）、為什么（態(tài)度）、怎么做（技巧）
*單元內(nèi)容編排：必須了解、應該了解、可以了解
練習：根據(jù)老師講解，設計自己課程的邏輯和內(nèi)容，并進行點評

四、培訓方法設計
1、成人學習原理：主動學習的革命、全感官學習、思維導圖的魅力
2、成人學習流程
3、培訓方法介紹（講授與講演 、小組討論、演示、練習 、案例分析、組織討論、角色扮演 、現(xiàn)場參觀與學習考察）
4、培訓方法選擇
*揭示新知的3種教學活動
*理論知識類培訓方法選擇：舉例與案例分析
*技能技巧類培訓方法選擇：示范、練習、反饋
*觀念態(tài)度類培訓方法選擇：參與體驗、正反對比、反思總結
案例分析：通用類、技術類課程如何設計培訓方法
5、組織課堂練習實施流程和四種常見形式
6、推動課堂轉(zhuǎn)化常用的四種方法
7、案例和練習開發(fā)
*案例分析的過程設計
*案例分析的注意要點
*角色扮演練習開發(fā)
練習：通用類、技術類課程案例開發(fā)；角色扮演與練習開發(fā)
提供工具：培訓方法匹配表、案例開發(fā)步驟和模板

五、培訓測試方法
1、行之有效——培訓課程計劃表
2、當堂能實現(xiàn)，當堂能檢驗
*知識類測試方法
*技能類測試方法  
課程評審
1、每組做好的課程上臺進行8分鐘的介紹
2、各個評委打分
3、選擇優(yōu)秀課程，并進行獎勵

教練式課程開發(fā)培訓