目標(biāo)管理與計劃管理培訓(xùn)

課程背景
職業(yè)經(jīng)理常遇到的問題：
沒有清晰的、明確的目標(biāo)，摸著石頭過河，走到哪里算哪里；
目標(biāo)大而空，聽起來像口號，喊起來振奮人心，做起來無從下手；
生產(chǎn)、銷售等定量目標(biāo)好定，研發(fā)、行政等定性目標(biāo)不好定；
課程目的
幫助學(xué)員正確認(rèn)識和理解時間管理，并通過一系列行之有效的訓(xùn)練，使學(xué)員掌握明確個人目標(biāo)、制定計劃、排除行動障礙、及時行動的步驟和技巧，從而提高學(xué)員時間管理的能力，使其在工作和生活的時間安排上更科學(xué)、更有效率。
培訓(xùn)時間：一天（6個小時）
培訓(xùn)對象：企業(yè)各層級   
培訓(xùn)形式：講授、討論、視頻、案例分析、精彩互動的糅合體驗

課程大綱  
第一講  什么是目標(biāo)管理
1.目標(biāo)管理的定義與含義
表格：目標(biāo)雙向細(xì)目表
案例：海爾的目標(biāo)管理
2.目標(biāo)管理的六個特征
1.共同參與制訂——目標(biāo)是在上司和下屬的共同參與下制訂出來的；
2.與高層一致——下一級的目標(biāo)必須與上一級的目標(biāo)一致，必須是根據(jù)上一級的目標(biāo)分解而來；
3.目標(biāo)應(yīng)該是可衡量的；
4.關(guān)注結(jié)果，而不是“工作”或“活動”的本身或過程；
5.及時的反饋和輔導(dǎo)——反饋是將下屬的工作狀況與設(shè)定的目標(biāo)比較；輔導(dǎo)是幫助下屬提高工作的能力；
6.以目標(biāo)作為評估績效的標(biāo)準(zhǔn)。
3.目標(biāo)管理的意義
1）對個人的意義
2）對企業(yè)的意義
今天的生活狀態(tài)不是由今天所決定，它是我們過去生活目標(biāo)的結(jié)果
4.目標(biāo)管理的過程：三個共同
1）共同制定
2）共同反饋
3）共同控制

第二講  行動指南——目標(biāo)的設(shè)定
1.目標(biāo)設(shè)定過程中常見的問題
問題一：目的和目標(biāo)混淆——目的是組織各種行動最終要達(dá)到的、宏觀上的結(jié)果；而目標(biāo)是為了達(dá)到目的所要采取的步驟；
問題二：定量目標(biāo)與定性目標(biāo)的問題；
問題三：制訂多重目標(biāo)的問題；
問題四：目標(biāo)的沖突問題——有時一個目標(biāo)與另一個目標(biāo)至少在短期內(nèi)是沖突的。
3.制訂目標(biāo)應(yīng)該符合SMART原則
SMART分別是五個英文單詞的首寫字母：
明確具體的（Specific）
可衡量的（Measurable）
可接受的（Acceptable）
現(xiàn)實可行的（Realistic）
有時間限制的（Timetable）
4.設(shè)定目標(biāo)需要七個步驟
步驟一：正確理解公司整體的目標(biāo)；
步驟二：制訂出符合SMART原則的目標(biāo)；
步驟三：檢驗?zāi)繕?biāo)是否與上級的目標(biāo)一致；
步驟四：列出可能遇到的問題和阻礙，找出相應(yīng)的解決方法；
步驟五：列出實現(xiàn)目標(biāo)所需要的技能和知識；
步驟六：列出為達(dá)到目標(biāo)所必需的合作對象和外部資源；
步驟七：確定目標(biāo)完成的日期

第三講  目標(biāo)對話——分解目標(biāo)
1.如何為下屬分解目標(biāo)——目標(biāo)計劃書
常見的問題：
不分解目標(biāo)——不將部門目標(biāo)分解給每一個部門成員，而是告訴下屬們跟著我這么干；
沒有讓下屬充分理解公司或部門的目標(biāo)；
將制訂下屬目標(biāo)當(dāng)成分配工作；
嫌費事——進(jìn)行目標(biāo)管理，中層管理人員本身需要花費很多時間和精力；
嫌難做——制訂下屬目標(biāo)是件令人頭疼的事情。
來自下屬的阻力：
盡量壓低工作目標(biāo)，討價還價——下屬盡量多提自己的困難，期望把落到自己頭上的工作目標(biāo)降低；
相互攀比，難度大的工作相互推委；
已經(jīng)習(xí)慣于接受命令和指令；
對工作目標(biāo)無所謂；
個人目標(biāo)與組織目標(biāo)、部門目標(biāo)發(fā)生沖突；
2.目標(biāo)對話的要點
要點一：解釋目標(biāo)帶來的好處——下屬最關(guān)心的還是自身的利益；
要點二：鼓勵下屬自己設(shè)定自己的工作目標(biāo)；
要點三：分析實現(xiàn)目標(biāo)所需的資源和條件；
要點四：循序漸進(jìn)——可以按照先易后難、近期目標(biāo)詳細(xì)而遠(yuǎn)期目標(biāo)比較概括等方式，使逐漸適應(yīng)目標(biāo)管理；
要點五：目標(biāo)與績效標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一；
要點六：向下屬說明你所能夠提供的支持。

第四講  從目標(biāo)-計劃-執(zhí)行
1.目標(biāo)與執(zhí)行——熱爐法則  The Hot
Oven Rule
先有目標(biāo)，才有工作
目標(biāo)堅定，追蹤落實
先“開*”，后“瞄準(zhǔn)”
2.如何有效管理時間
提前規(guī)劃
要事第一
日事日畢
戰(zhàn)勝拖延
3.實務(wù)練習(xí)
4.建立目標(biāo)系統(tǒng)
一旦制訂了明確的工作目標(biāo)，接下去的工作就是將所訂立的工作目標(biāo)轉(zhuǎn)變?yōu)樵敿?xì)的行動計劃，作為實現(xiàn)工作目標(biāo)的支持系統(tǒng)，并使下屬能夠更好地理解和執(zhí)行。

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