【論壇背景】 據(jù)媒體報道，6月中旬，耐克宣布裁員1400人后，6月15-16日兩天耐克股價累計跌幅達6.35%；繼去年裁減約1300人后，《紐約時報》今年再次計劃裁員。這是《紐約時報》自2008年起第6次推出自愿離職計劃；國泰航空今年將大裁員：共涉約600人，是其20年來*人事變動！ 今年正值次貸危機十周年，商業(yè)環(huán)境進入凜冬般的危機，以上公布的裁員數(shù)據(jù)更看得人心惶惶。因業(yè)績斷崖式下滑，為削減成本，企業(yè)進行產(chǎn)業(yè)重組，結(jié)構(gòu)性調(diào)整，員工優(yōu)化如何錨定？ 互聯(lián)網(wǎng)時代加速了扁平化進程，一個朝陽新興產(chǎn)業(yè)成為夕陽慘業(yè)的周期將越來越短。愈加艱難的商業(yè)環(huán)境下，戰(zhàn)略性的決策將更專注更精簡，也要保證更美好！業(yè)績增長持續(xù)放緩，結(jié)構(gòu)化轉(zhuǎn)型，規(guī)模性裁員勢必給企業(yè)帶來陣痛和風(fēng)險。精簡后的冗余如何消化如何處理？ 因為AI，世界將變得越來越酷 同時也越來越嚴酷！ 讓未來可期，因為未來已來…… 【本次論壇聚焦以下主題】 企業(yè)變革背景下的人員優(yōu)化策略 政府維穩(wěn)視角與企業(yè)規(guī)模性人員調(diào)整的平衡 企業(yè)規(guī)模性員工安置中的新變化與新挑戰(zhàn) 企業(yè)人員優(yōu)化過程中的勞資利益平衡 搬遷并購關(guān)廠撤柜中的人員優(yōu)化方案設(shè)計 雇傭模式轉(zhuǎn)型中的員工關(guān)系重整 *有關(guān)規(guī)模性裁員的立法和實踐 HR3.0背景下的員工關(guān)系新使命 人員變革中的內(nèi)部溝通