內(nèi)訓(xùn)師高效課程開發(fā)

 

【課程背景】

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨，經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的市場大環(huán)境下，企業(yè)服務(wù)品質(zhì)和產(chǎn)品品質(zhì)以及業(yè)務(wù)流程嚴(yán)重同質(zhì)化的情況下，如果且沒有核心優(yōu)勢，服務(wù)、產(chǎn)品和方案在客戶前就毫無吸引力。而在企業(yè)核心競爭力中，“人力資源”則是最核心的一塊。企業(yè)花費(fèi)大量成本將少數(shù)員工轉(zhuǎn)變成精英，如果不能將“精英人才”進(jìn)行復(fù)制，對于企業(yè)來講就是極大的損失。打造企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)精英能力復(fù)制、經(jīng)驗(yàn)萃取，強(qiáng)化企業(yè)人力資源核心競爭力。很多企業(yè)為了更好的實(shí)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)復(fù)制和內(nèi)化，開始搭建自己的內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，那么內(nèi)訓(xùn)師們要如何快速響應(yīng)企業(yè)的培訓(xùn)需求？快速開發(fā)出適合企業(yè)當(dāng)下的課程呢？

-如何讓內(nèi)訓(xùn)師們抓住內(nèi)訓(xùn)核心需求，精準(zhǔn)聚企業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)？

-如何提高企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師們開發(fā)課程速度？

-如何讓內(nèi)訓(xùn)課程內(nèi)容邏輯清晰、結(jié)構(gòu)清楚？

本課程將從“聚焦需求”、“課題包裝”、“內(nèi)容搭建”、“授課邏輯”“課件美化”五個(gè)方面進(jìn)行全方位教學(xué)，運(yùn)用講授、示范、輔導(dǎo)、實(shí)操、調(diào)整等多種教學(xué)手法，實(shí)現(xiàn)內(nèi)訓(xùn)師們從學(xué)習(xí)理論到實(shí)操試練，實(shí)現(xiàn)快速開發(fā)課程到美化制作課件，從課程開發(fā)速度和質(zhì)量兩個(gè)層面進(jìn)行雙把控。

 

【課程收益】

-掌握企業(yè)需求調(diào)研、分析、溝通方法，聚焦課程價(jià)值

-掌握課題包裝美化方法，吸引學(xué)員學(xué)習(xí)興趣

-掌握優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師授課思維邏輯，并熟練應(yīng)用于試講環(huán)節(jié)

-掌握并應(yīng)用課程結(jié)構(gòu)搭建三方法輸出一門課程結(jié)構(gòu)

-熟練掌握PPT配色、配圖、圖文配比方法，輸出一門試講課程課件

 

【課程對象】

企業(yè)內(nèi)部儲備培訓(xùn)師、中高層管理人員等企業(yè)相關(guān)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人

 

【課程大綱】

開場互動破冰：內(nèi)訓(xùn)師的開場自我介紹

一、企業(yè)為什么需要內(nèi)訓(xùn)師？如何做好成為內(nèi)訓(xùn)師的準(zhǔn)備？

1、 企業(yè)為什么需要內(nèi)訓(xùn)師？

-經(jīng)驗(yàn)萃取與復(fù)制

-團(tuán)隊(duì)正向賦能

-員工職業(yè)生涯規(guī)劃

2、 內(nèi)訓(xùn)師必須做的準(zhǔn)備工作

-形象照、簡介、大綱、授課視頻與照片

3、 內(nèi)訓(xùn)師必須指導(dǎo)的培訓(xùn)效果流失原因

-人類生理原因

-授課方式原因

 

二、了解學(xué)員特性，“抓住”學(xué)員的心？

互動導(dǎo)入：學(xué)員喜歡什么樣的老師？不喜歡什么樣的老師？

1、 不想?yún)⒓觾?nèi)訓(xùn)的學(xué)員們都在想些什么？

-我是被迫的；脫產(chǎn)培訓(xùn)好開心；去多認(rèn)識些領(lǐng)導(dǎo)同事；這個(gè)老師有這么厲害嗎

2、 想?yún)⒓觾?nèi)訓(xùn)的學(xué)員在期待什么？

 

三、如何讓課程貼合企業(yè)需求，讓課程更有價(jià)值？

1、 內(nèi)訓(xùn)需求的來源有哪些？

-組織層面需求分析

-團(tuán)隊(duì)層面需求分析

-個(gè)人層面需求分析

2、 內(nèi)訓(xùn)需求梳理“雷區(qū)”

-培訓(xùn)目標(biāo)不確定

-課程培訓(xùn)對象不明確

-培訓(xùn)內(nèi)容不清楚

-具體的培訓(xùn)方法不明確

3、 內(nèi)訓(xùn)需求獲取的五大調(diào)查方法

4、 培訓(xùn)需求5W1H溝通法，快速從領(lǐng)導(dǎo)處獲取培訓(xùn)需求

5、 培訓(xùn)需求篩選和分析

6、 內(nèi)訓(xùn)課程必須解決的三類問題：意識、知識、技能

 

四、如何有效包裝課題引發(fā)學(xué)員興趣？

1、 完整的課程設(shè)計(jì)是怎樣的？

-課程設(shè)計(jì)全流程介紹-標(biāo)題設(shè)計(jì)

2、 課程標(biāo)題設(shè)計(jì)四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

-通過標(biāo)題引發(fā)學(xué)員興趣

-字?jǐn)?shù)不能太多，避免啰嗦

-標(biāo)題內(nèi)涵清晰明了

-從標(biāo)題一定要能看出內(nèi)容領(lǐng)域和專業(yè)

3、 優(yōu)秀課程標(biāo)題賞析

4、 課程標(biāo)題設(shè)計(jì)命名方法

-核心觀點(diǎn)描述法

-關(guān)鍵價(jià)值提煉法

-內(nèi)涵隱喻法

-流行語引用法

-數(shù)字模型法

5、 課程目標(biāo)設(shè)計(jì)

-課程目標(biāo)設(shè)計(jì)注意事項(xiàng)

-課程時(shí)長與目標(biāo)的關(guān)系

-授課對象的描述

6、 課題包裝、課程目標(biāo)設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)練習(xí)+輔導(dǎo)+輸出

7、 課題核心內(nèi)容分享+試講（輔導(dǎo)+打樣+調(diào)整）

 

五、用什么樣的方式和邏輯把案例和課程講得有趣、生動？

1、 讓學(xué)員認(rèn)可的講解方法：詭辯邏輯“類比=佐證”

-授課中講案例常用的模式：類比與佐證

-案例與分析

-類比與佐證思維模式被大腦接受的原理分析

2、 讓學(xué)員聽得懂的講解方法：邏輯補(bǔ)充“幼稚法”

-授課中講知識點(diǎn)、難點(diǎn)常用的模式：“幼稚法”

-“幼稚法”邏輯原理解析

-幼稚法案例解析

-如何用好“幼稚法”

3、 開發(fā)課程中超好用的思維工具：思維導(dǎo)圖

-認(rèn)識思維導(dǎo)圖

-思維導(dǎo)圖的思維結(jié)構(gòu)與線性思維的區(qū)別

-如何用好思維導(dǎo)圖

 

六、如何設(shè)計(jì)課程內(nèi)容，怎樣輕松開始、完美收尾課程？

1、 完整的課程設(shè)計(jì)是怎樣的？

-課程設(shè)計(jì)全流程介紹-內(nèi)容設(shè)計(jì)

2、 邏輯結(jié)構(gòu)案例導(dǎo)入與互動練習(xí)

3、 金字塔結(jié)構(gòu)導(dǎo)入與練習(xí)

4、 課程開發(fā)常用邏輯：金字塔結(jié)構(gòu)邏輯分析

-金字塔結(jié)構(gòu)并列關(guān)系解析與練習(xí)（寫+展示）

-金字塔結(jié)構(gòu)遞進(jìn)關(guān)系解析與練習(xí)（寫+展示）

-金字塔結(jié)構(gòu)WWH演繹解析與練習(xí)（寫+展示）

5、 課程設(shè)計(jì)邏輯結(jié)構(gòu)實(shí)操（課程設(shè)計(jì)+課程結(jié)構(gòu)輔導(dǎo)輸出）

6、 內(nèi)訓(xùn)師課程開場禁忌（八大禁忌）

7、 開場設(shè)計(jì)六步法+開場導(dǎo)入七星大法

8、 開場設(shè)計(jì)實(shí)操+輔導(dǎo)輸出練習(xí)

9、 開場設(shè)計(jì)gloss法：實(shí)操+輔導(dǎo)練習(xí)

10、 課程收官設(shè)計(jì)（六個(gè)經(jīng)典方式）：實(shí)操+輔導(dǎo)練習(xí)

 

七、如何讓PPT為課程錦上添花？

案例導(dǎo)入PPT的重要性

1、 PPT的三大功能介紹

-幻燈片功能、幻燈片備注功能、講義功能介紹

2、 PPT的作用介紹

-實(shí)用+顏值

3、 精美PPT應(yīng)該規(guī)避的“雷區(qū)”

-字多、字小、太花、照讀、動畫

4、 PPT文字設(shè)計(jì)和排版方法

-一定要出現(xiàn)很多字，怎么排版？

-文字親密性原則排版法

-文字一致性排版法

5、 PPT設(shè)計(jì)原理解析

-文 < 表 < 圖原則分析與應(yīng)用

6、 快速提升PPT美感的小妙招

-配色百搭公式

-圖片排版技巧

-PPT美化案例解析

 

八、互動與交流

 

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