年度人力資源盤點(diǎn)

 

課程背景：

企業(yè)人力資源管理工作是對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理工作的最有力支撐，通過對(duì)企業(yè)人力資源現(xiàn)狀（如：企業(yè)人力基本信息盤點(diǎn)、企業(yè)人力結(jié)構(gòu)分析、企業(yè)人力資源能力分析、企業(yè)人力資源政策分析等）的詳細(xì)盤點(diǎn)和分析，從中找到企業(yè)整體發(fā)展過程中存在的問題，為企業(yè)戰(zhàn)略設(shè)定和工作規(guī)劃提供科學(xué)有效的數(shù)據(jù)和事實(shí)依據(jù)！但是目前很多企業(yè)的人力資源管理工作比較被動(dòng)開展，同時(shí)比較零散，不成體系，缺乏科學(xué)合理的規(guī)劃，這是制約企業(yè)發(fā)展的一個(gè)嚴(yán)重問題！

那么如何在企業(yè)進(jìn)行年度人力資源工作盤點(diǎn)和規(guī)劃，制定符合企業(yè)現(xiàn)在和將來發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃，有哪些方法和工具？實(shí)施步驟和流程又該如何設(shè)計(jì)？

本課程從實(shí)戰(zhàn)角度出發(fā)，從理論到工具，系統(tǒng)的講解企業(yè)年度人力資源工作盤點(diǎn)與規(guī)劃的流程與方法，幫助學(xué)員掌握相應(yīng)的工具與表格，提升企業(yè)整體人力資源規(guī)劃能力，達(dá)到以人力資源促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營效益的目的！

 

課程收益：

1、 提升各級(jí)管理者人力資源規(guī)劃與年度盤點(diǎn)的能力

2、 學(xué)習(xí)人力資源年度規(guī)劃與盤點(diǎn)的基本理論與方法

3、 掌握常用人力資源規(guī)劃與盤點(diǎn)工具和工作方法的應(yīng)用技巧

4、 通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)，提高各級(jí)管理者的人力資源管理綜合素質(zhì)和應(yīng)用水平

 

課程對(duì)象：  

企業(yè)家、企業(yè)高層管理人員、HR人員

 

課程大綱：

第一部分：人力資源盤點(diǎn)

一、 人力資源盤點(diǎn)的功能與目的

二、 人力資源管理的基本業(yè)務(wù)盤點(diǎn)

1、 基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)

2、 事務(wù)性業(yè)務(wù)

3、 拓展性業(yè)務(wù)

4、 戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)

三、 人力資源盤點(diǎn)的框架模型

四、 人力資源盤點(diǎn)的流程步驟

五、 人力資源盤點(diǎn)的時(shí)機(jī)

1、 定期盤點(diǎn)

2、 不定期盤點(diǎn)

3、 重大事件盤點(diǎn)

六、 人力資源盤點(diǎn)的內(nèi)容

1、 人力資本基礎(chǔ)能力盤點(diǎn)

A、 人力資源數(shù)量

B、 人力資源能力素質(zhì)

C、 人力資源工作狀態(tài)

2、 人力資源管理能力盤點(diǎn)

A、 人力資源管理者的管理能力

B、 非人力資源管理者的管理能力

3、 人力資源系統(tǒng)效能盤點(diǎn)

A、 人力資源成本

B、 人力資源管理效率

七、 人力資源盤點(diǎn)工具與方法

1、 資料查閱法

2、 問卷調(diào)研法

3、 訪談研討法

4、 績效考核法

5、 素質(zhì)測(cè)評(píng)法

八、 人力資源盤點(diǎn)常用指標(biāo)

1、 人員數(shù)量指標(biāo)

2、 人員結(jié)構(gòu)指標(biāo)

3、 人力資源管理能力指標(biāo)

4、 人力資源系統(tǒng)效能指標(biāo)

九、 人力資源盤點(diǎn)報(bào)告撰寫技能

案例分享：某知名企業(yè)年度人力資源盤點(diǎn)報(bào)告解析

 

第二部分：人力資源規(guī)劃

一、人力資源規(guī)劃含義

二、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容

1、 戰(zhàn)略規(guī)劃

2、 組織規(guī)劃

3、 制度規(guī)劃

4、 人員規(guī)劃

5、 費(fèi)用規(guī)劃

三、人力資源規(guī)劃人員組成結(jié)構(gòu)

1、企業(yè)高層管理者

2、人力資源部人員

3、其他職能部門主管

4、其他專家

四、人力資源規(guī)劃程序與步驟

步驟一、企業(yè)環(huán)境分析

步驟二、人力資源現(xiàn)狀盤點(diǎn)與分析

步驟三、人力資源需求分析

步驟四、人力資源外部供給預(yù)測(cè)

步驟五、人力資源規(guī)劃目標(biāo)確定

步驟六、擬定具體行動(dòng)計(jì)劃

五、人力資源規(guī)劃與盤點(diǎn)工具運(yùn)用

工具一：人力資源現(xiàn)狀盤點(diǎn)分析表

工具二：SWOT分析法

工具三：人力成本分析表

工具四：企業(yè)戰(zhàn)略分解圖

工具五：年度人力資源規(guī)劃流程圖

案例解析：某知名企業(yè)年度人力資源規(guī)劃工作報(bào)告解析

 

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