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中國企業(yè)培訓講師
企業(yè)HR如何全方位有效預防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險
 
講師:李彩玉 瀏覽次數:383

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導· 人事總監· 人事經(jīng)理

培訓講師:李彩玉    課程價(jià)格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

預防化解勞動(dòng)用工風(fēng)險

課程背景:
在日常管理工作中,由于企業(yè)管理者自身的法律知識儲備不足,加之勞動(dòng)者對法律法規又似懂非懂,導致企業(yè)和員工關(guān)系一直處于很微妙的狀態(tài),企業(yè)認為員工太多事,員工感覺(jué)公司不靠譜,誰(shuí)也不相信誰(shuí)。尤其是企業(yè)管理者,您是不是還在苦惱以下:
明明是員工違規紀,為什么企業(yè)還是敗訴?
明明已經(jīng)協(xié)商好的,為什么到跟前又變了?
明明是員工的過(guò)錯,為什么還是企業(yè)買(mǎi)單?
員工大錯不犯小錯不斷,能否解除勞動(dòng)合同?
為什么公司一直敗訴,我們到底該怎么辦?
近些年來(lái),國家陸續頒布了等一系列的法律法規,各省市也相應出臺了配套的政策法規。我國勞動(dòng)用工法律體系越來(lái)越健全,員工維權意識越來(lái)越強,隨著(zhù)法律法規的實(shí)施,客觀(guān)上要求用人單位在勞動(dòng)用工管理方面做到合法合規“精細化”,合情合理的“人性化”。究竟如何能夠妥善預防及處理員工在企業(yè)生涯中可能發(fā)生的一系列勞動(dòng)風(fēng)險,成了每個(gè)企業(yè)和諧勞動(dòng)用工的核心首要工作。本課程將從員工入職前、到崗后、離職中、后等各階段可能發(fā)生的各種用工風(fēng)險,通過(guò)案例分享,結合國家相關(guān)法律法規,給出精準的建議及操作方式,幫助企業(yè)做好用工風(fēng)險的管控,達到雙贏(yíng)。

課程收益:
● 掌握勞動(dòng)合同簽訂及解除的技巧;
● 區分合法解除與非法解除的不同;
● 掌握企業(yè)員工各類(lèi)假期存在的風(fēng)險并給出建議;
● 掌握企業(yè)三期女工用工的風(fēng)險并給出專(zhuān)業(yè)建議;
● 掌握試用期管理、合法解解決勞動(dòng)糾分;
● 掌握社會(huì )保險及住房公積的用工風(fēng)險管控;
● 掌握勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、靈活用工的風(fēng)險規避;
● 掌握調動(dòng)、搬遷、退休返聘等用工風(fēng)險的規避;
● 掌握員工離職的各種應對方式及用工風(fēng)險的規避。

課程對象:企業(yè)中高層、人力資源管理者、勞動(dòng)關(guān)系管理者、企業(yè)工會(huì )、直線(xiàn)部門(mén)管理者

課程大綱
第一講:招聘入職篇——新員工入職試用期的用工風(fēng)險管控
一、規避招聘中的“陷阱”
1、避免就業(yè)歧視
2、抵御就業(yè)欺詐
3、把好入職體檢關(guān)
4、避免連帶賠償責任
案例:某企業(yè)因招聘新員工發(fā)生的糾分
二、如何約定試用期
——約定試用期的方式、條款內容、期限及違約的法律后果
案例:某公司以試用期達不到錄用標準為由終止某員工,員工拒絕,并提起仲裁,公司敗訴
解析:試用期內終止試用的依據是什么,如何合法合規終止?
三、試用期內的解約情形
1、勞動(dòng)者在試用期內解除勞動(dòng)合同
2、用人單位在試用期內解除勞動(dòng)合同
案例:某公司與員工簽訂3年以上勞動(dòng)合同,約定試用期為6個(gè)月,前5個(gè)月用人部門(mén)管理者評價(jià)績(jì)效為優(yōu)秀,第6個(gè)月提出試用期不合格,終止試用
解析:試用期如何考核員工的工作,試用期以“不勝任工作”為由解雇勞動(dòng)者是否存在風(fēng)險?
四、試用期的管理誤區
1、只約定試用期不約定合同期限
2、雙方同意是可延長(cháng)試用期的
3、試用期可以隨意解除勞動(dòng)合同
4、試用期內可以不用繳納社保
5、離職返崗后可再次約定試用期
案例:某公司招聘一名員工,簽訂3年期勞動(dòng)合同,約定3個(gè)月試用期,3個(gè)月后因達不到該崗位勝任標準,便提出延長(cháng)試用期至6個(gè)月,員工口頭表示同意
解析:返聘員工是否可約定試用期,如何操作?

第二講:勞動(dòng)合同篇——勞動(dòng)合同的簽訂與解除技巧
一、勞動(dòng)合同的法律條款
1、勞動(dòng)合同的訂立、解除和終止
2、用人單位裁員接觸勞動(dòng)合同的操作實(shí)務(wù)操作
案例:?jiǎn)T工學(xué)歷虛假,但工作能力強,且入職已2年多,公司還能解雇嗎?
案例:?jiǎn)T工在外賭搏被拘留,公司以犯罪與其解除勞動(dòng)合同?
案例:?jiǎn)T工拒絕在朋友圈轉發(fā)工作信息構成違紀嗎?
二、合同到期后的法律風(fēng)險防范(2次固定合同到期處理)
案例:合同到期申請仲裁案
三、需要支付雙倍工資的情形
1、未簽勞動(dòng)合同 的雙倍工資差額
案例:某員工入職公司24個(gè)月,公司一直沒(méi)有與其訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同
2、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償
案例:某公司管理層因員工不配合上級工作為由辭退員工,是否合法,為什么?
案例:?jiǎn)T工在工作中犯了錯誤(不太嚴重),上級要求員工改正,因言語(yǔ)不當發(fā)生爭論,管理者便提出與員工解除勞動(dòng)合同,是否合法?如何操作才能降低法律風(fēng)險?
四、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形
1、雙方達成一致可簽訂
2、法律法規規定的三種情形
——連續工作滿(mǎn)十年;連續簽訂二次固定期限;連續工作十年距離法定退休不足10年的
案例:某員工連續與公司簽訂2次固定期限合同,第二次合同到期前,公司單方面提出終止,不再續簽,員工不服,提起仲裁,企業(yè)敗訴
解析:企業(yè)為什么會(huì )敗訴,法律法規的依據是什么?
五、企業(yè)可解除無(wú)固定期限合同的情形
——雙方協(xié)商一致可解除;法律法規規定的情形
解析:?jiǎn)T工嚴重違規違紀,企業(yè)可合法解除勞動(dòng)合同
六、經(jīng)濟補償金——不可逃避的法定責任
——明確支付經(jīng)濟補嘗金的情形,計算經(jīng)濟補償金的計算標準
對比:賠償金、補償金、違約金區別
案例:公司安排脫崗培訓給*工資,員工反手一擊,公司敗訴。
案例:公司多扣了員工個(gè)稅131元,倒賠了員工5萬(wàn)8!

第三講:制度篇——合法合規合情合理完善制度降低用工風(fēng)險
一、企業(yè)規章制度實(shí)操的6個(gè)誤區
1、企業(yè)可以單方面制定規章制度
2、規章制定只要經(jīng)過(guò)民主制定就行
3、可以通過(guò)規章制度變更勞動(dòng)合同
4、規章制度中約定服務(wù)期及違約金
5、勞動(dòng)合約定必須要遵守規章制度
6、發(fā)生爭議時(shí),優(yōu)先使用規章制度
二、企業(yè)規章制度制定的流程及合法操作技巧
工具:規章制度制度流程圖
——民主討論4步法、合法公示5方法
案例:某公司規章制訂詳解及配套工具分享
三、病假的處理方法及操作技巧
案例:男子患絕癥遭單位解聘 法院判恢復勞動(dòng)合同關(guān)系
解析:如何降低醫療期的勞動(dòng)風(fēng)險
四、帶薪年休假處理方法及操作技巧
1、員工自愿放棄年休假,企業(yè)如何操作才能杜絕風(fēng)險?
2、沒(méi)有安排員工休年假,應當承擔什么法律風(fēng)險?
3、沒(méi)有安排員工休年假,是否可以發(fā)放加班費?
4、年休假的計算方式是怎樣的,企業(yè)操作合法嗎?
案例:一個(gè)案例幫你把年休假整的明明白白
解析:如何杜絕因年休假產(chǎn)生的法律風(fēng)險
五、工傷假處理方法及操作技巧
——工傷期間的工資支付標準是什么?工傷醫療期的法律規定是什么?法定工傷醫療期結束員工仍不到崗怎么辦?
案例:下班后買(mǎi)晚餐途中突發(fā)意外死亡算不算工傷呢
解析:工傷期間的注意事項有哪些,企業(yè)如何合法合規
六、三期女職工可能出現的用工風(fēng)險
——提前通知員工回崗工作、沒(méi)有足額支付假期工資、三期期間進(jìn)行調崗或調薪、、以違反計劃生育為由解除勞動(dòng)合同、試用期內解除三期女職工
案例:“三期”期間勞動(dòng)合同自動(dòng)續延
案例:未繳生育保險由用人單位承擔生育醫療費
解析:三期期間的注意事項有哪些,企業(yè)如何合法合規

第四講:五險一金——勞動(dòng)用工中五險一金的風(fēng)險管控
一、社保常見(jiàn)的問(wèn)題解析
1、用人單位不足額繳納社會(huì )保險如何處理?
2、員工不愿意買(mǎi)社?;騿T工自愿降低投?;鶖?,并與單位簽有協(xié)議的情況下,該協(xié)議是否有效?
3、試用期間,是否必須繳納社會(huì )保險?
4、領(lǐng)取失業(yè)保險金的前提條件有哪些?怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”?
5、哪些工傷待遇由企業(yè)支付?哪些工傷待遇由經(jīng)辦機構支付?
6、工傷職工超過(guò)規定醫療期如何處理??
7、單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎??
案例1:?jiǎn)T工自愿放棄社保,主動(dòng)填寫(xiě)放棄申請,事后主張經(jīng)濟補償法院是否支持?
案例2:第三方代繳社保,發(fā)生工作事故后是否可認定為工傷,法院如何判?
案例3:?jiǎn)T工自愿放棄住房公積金,離職時(shí)領(lǐng)了補償,還能告公司補繳公積金嗎?
二、工傷保險法律法規解析
1、工傷的認定的7種情形
2、視同工傷的3種情形
3、工傷的鑒定及申請程序 
4、工傷期間的工資待遇
5、工傷一至十級傷殘的賠償標準
6、因工死亡的賠償標準
案例4:上班請假吃午餐發(fā)生工作事故,能否認定為工傷?
案例5:陪客戶(hù)用餐酒后猝死算不算工傷?

第五講:薪資支付篇——勞動(dòng)用工中薪資支付的風(fēng)險管控
一、什么是工資?
1、工資中常見(jiàn)的6個(gè)名詞
2、我國規定的三種工時(shí)制
思考:月平均工資、小時(shí)工資、制度工作時(shí)間如何計算?什么是應得工資?
二、工資支付的相關(guān)條款
1、工資支付的基本規定
2、工資支付的標準是什么
案例1:因工資發(fā)放延遲引發(fā)的糾分
三、 獎金發(fā)放
1、獎金定義
2、獎金支付方式
3、獎金支付誤區
案例2:老張年底離職被公司扣發(fā)全年年終獎,該做法是否合適?
四、支付加班費的情形
1、工作日延長(cháng)工作時(shí)間的
2、安排員工在周末工作的
3、安排員工在法定節假日工作的
案例3:一張因加班費引發(fā)的糾分
解析:明明是員工自愿值班,為何還需要支付加班費?
五、加班時(shí)間是否可以補休
1、工作日延長(cháng)工作時(shí)間的是否可補休
2、安排員工在周末工作的是否可補休
3、安排員工在法定節假日工作的是否可補休
案例4:計件工資的加班費問(wèn)題
解析:工作時(shí)延長(cháng)時(shí)間、周末加班及法定加班法律規定情形是怎樣的?
案例5:人事主管告公司要二倍工資能支持嗎?

第六講:離職預防篇——勞動(dòng)用工中離職前中后的風(fēng)險管控
一、如何輕松應對員工離職
1、員工提前通知解除勞動(dòng)合同的應對
2、員工即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的應對
3、員工違法或違約解除勞動(dòng)合同的應對
案例1:?jiǎn)T工小張突然不告而別,未辦理任何手續,這樣離職風(fēng)險有多大?
二、辭退違紀員工的五類(lèi)方法
1、監控錄相
2、現場(chǎng)攝像
3、機關(guān)公文
4、證人證言
5、詢(xún)問(wèn)筆錄
案例2:上班睡覺(jué)解雇案
三、員工離職的法律風(fēng)險防范
1、豪爽型:案例3:某君口頭向公司提出辭職
2、隱士型:案例4:自動(dòng)離職索要經(jīng)濟補償金
3、曖昧型:案例5:離職原因不具體索要經(jīng)濟補償金
四、協(xié)商離職的法律風(fēng)險防范
1、三期女職工:案例6:三期女職工協(xié)商離職
2、離職原因的防控技巧
3、離職時(shí)間的防控技巧
4、離職批復的防控技巧
案例7:離職原因空缺糾分
五、企業(yè)并購、破產(chǎn)等實(shí)際案例分析及操作技巧
案例8:某上市公司位于江蘇的子公司因環(huán)保問(wèn)題需停產(chǎn),1000多名員工聚眾鬧事。

第七講:其他方面——調動(dòng)、轉崗、搬遷、退休等用工風(fēng)險管控
一、企業(yè)調動(dòng)、轉崗的幾種情況
1、工作地點(diǎn)發(fā)生變動(dòng)
2、工作崗位發(fā)生變動(dòng)
案例:工作地點(diǎn)發(fā)生變動(dòng)引發(fā)的糾分、工作崗位發(fā)生變動(dòng)引發(fā)的糾分
解析:企業(yè)調動(dòng)、轉崗如何合法化
二、退休、返聘人員操作技巧
1、已達到法定退休紀,無(wú)法正常退休怎么辦?
2、退休返聘人員勞務(wù)/返聘協(xié)議如何簽訂
3、退休返聘人員發(fā)生工作事故如何處理?
4、聘用退休員工要注意哪些問(wèn)題?
案例:A企業(yè)近期因停業(yè)停產(chǎn),申請裁員,在發(fā)放補償金過(guò)程以下人員如何處理:退休返聘、實(shí)習生?退休返聘人員有沒(méi)有病假工資?退休返聘人員發(fā)生工作事故算工傷嗎?
三、勞務(wù)派遣的相關(guān)知識
——用工范圍、用工比例、勞務(wù)派遣協(xié)議應載明的內容、用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位情形、勞動(dòng)合同的的解除和終止、什么是連帶責任、關(guān)于連帶責任的法規
案例:派遣公司將幾名勞動(dòng)動(dòng)派遣到學(xué)校工作,學(xué)校原因沒(méi)有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同
案例:家樂(lè )福案解除三期女勞務(wù)派遣案
案例:以客觀(guān)情況發(fā)生重大變化為由將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位
四、“靈活用工”風(fēng)險的管控
案例:快遞加盟站點(diǎn)突發(fā)事件、外賣(mài)員勞務(wù)派遣糾紛
勞務(wù)外包案例分析:從一起案例看勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的司法認定

第八講:合法合規篇——發(fā)生勞動(dòng)糾分的解決思路
1、勞動(dòng)爭議處理的原則
2、仲裁的時(shí)效制度的內容
3、企業(yè)勞動(dòng)爭議處理的程序
4、協(xié)商的具體步驟
5、調解委員會(huì )調解的程序
6、與協(xié)商、調解的的時(shí)效規定
7、人民法院支付令
討論:企業(yè)敗訴的原因

課程復盤(pán):小組現場(chǎng)進(jìn)行研討(從以下選擇部分進(jìn)行復盤(pán))
一、容易被忽略的勞動(dòng)糾分問(wèn)題
1、無(wú)故不來(lái)公司上班,將會(huì )面臨什么?
2、不服從上級合理的任務(wù)安排,將會(huì )承擔哪些責任?
3、上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情,會(huì )有哪些后果?
4、個(gè)人工作失誤,導致公司經(jīng)濟受損,是否需要承擔相關(guān)的責任?
5、故意虛填個(gè)人信息,被公司知曉后,是否會(huì )面臨解除勞動(dòng)合同?
6、哪些情況屬于嚴重違規違紀,將面臨的責任有哪些?
7、非人為原因給公司造成經(jīng)濟損失,是否需要賠償?
8、因工作原因,與同事發(fā)生斗毆,是否要賠償相應的損失?
9、績(jì)效連續幾個(gè)月不達標,企業(yè)是否可合理解除勞動(dòng)合同?
10、不遵守公司的相關(guān)規章制度,將會(huì )受到什么處罰?
11、嚴重違規操作,造成不良后果,將會(huì )受到什么處罰?
12、其他方面,企業(yè)的規章制度需要加入和員工分享的部分。
二、員工辭職與不辭而別的處理及實(shí)操技巧
1、企業(yè)能否不批員工離職?
2、員工提出離職后反悔,如何處理?
3、企業(yè)能否與員工在合同中約定超過(guò)30天的辭職通知期?
4、企業(yè)可否要求員工急辭急批?
5、合同中約定未提前30天提出離職需支付一個(gè)月工資是否合法?
6、員工急辭職沒(méi)有辦理工作交接,給企業(yè)造成經(jīng)濟損失,如何處理?
7、員工不辭而別(自動(dòng)離職)工資企業(yè)能否不予發(fā)放,不辭而別有何風(fēng)險?
三、嚴重違反規章制度解除勞動(dòng)合同的技巧
1、嚴重違返制度中的“嚴重”如何界定?(大企業(yè)VS小企業(yè)的嚴重程度如何界定)
2、企業(yè)制度未制定、合同中未約定,但員工給公司造成重大經(jīng)濟損失的,企業(yè)可否解除勞動(dòng)合同?
3、員工小錯不斷,大錯不犯,企業(yè)能否解除?如何操作?
4、員工被警告多少次、曠工多少天才能達到解除合同的條件?
5、員工拒絕加班,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同嗎?
6、員工以極端方式維權(如跳樓、罷工等),企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同?
7、員工在外兼職是否可解除勞合同?
8、員工由于涉嫌犯罪被刑事拘留,企業(yè)能否解除?如何操作才能避免風(fēng)險?
9、直線(xiàn)管理者如何應對違紀員工,如何取證,如何科學(xué)的進(jìn)行處罰?

講師簡(jiǎn)介
李彩玉老師   人力資源管理實(shí)戰專(zhuān)家
14年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗
12年香港上市企業(yè)高管經(jīng)驗
12年全國985/211高校招聘經(jīng)驗
中山大學(xué)EMBA/華南師范教育管理
國家勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調師/國家高級企業(yè)培訓師
國家高級心理咨詢(xún)師/國家高級人力資源管理師
曾任:香港建滔集團工會(huì )主席/深圳寶安勞動(dòng)調解委員會(huì )委員
曾任:本地寶集團戰略中心(總部)丨人力資源總監
曾任:香港建滔集團(上市)總部丨人力資源總監/管理學(xué)院院長(cháng)
擅長(cháng)領(lǐng)域:招聘面試、績(jì)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)風(fēng)險管控、人才梯隊建設、人力資源體系搭建、人才盤(pán)點(diǎn)、HRBP、OKR、非人、人才激勵、崗位勝任力建模、管理心理學(xué)……

預防化解勞動(dòng)用工風(fēng)險


轉載:http://www.mp3-to-ringtone.com/gkk_detail/283004.html

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2024-06-28 深圳

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