員工基本素養(yǎng)課程

【培訓(xùn)目標(biāo)】
危機(jī)意識(shí)：了解新時(shí)代市場(chǎng)新特征，增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)
職業(yè)素養(yǎng)：掌握職業(yè)發(fā)展基本素養(yǎng)，在改變中成長
工作狀態(tài)：保持積極向上陽光心態(tài)，激活工作狀態(tài)
高效執(zhí)行：全員提升高效執(zhí)行能力，促使目標(biāo)達(dá)成

【培訓(xùn)大綱】
第一章：新時(shí)代 新思維：了解新時(shí)代新需求，打破傳統(tǒng)思維
一 新是時(shí)代四大特征：競(jìng)爭(zhēng)、多變、速度、迭代
二 互動(dòng)討論：Changeyour words ，change your world.
三 新市場(chǎng) 新思維：
馬斯洛需求理論與新思維
用戶力思維：買方思維、向上管理思維
價(jià)值感思維：應(yīng)對(duì)、滿足、創(chuàng)造、引領(lǐng)
生態(tài)圈思維：共建生態(tài)，相互賦能，共創(chuàng)未來
四 優(yōu)秀職員需要的四大轉(zhuǎn)變：學(xué)習(xí)、改變、加速、創(chuàng)新
學(xué)習(xí)：學(xué)習(xí)新知識(shí)  掌握新資訊  提高新技能
改變：打破傳統(tǒng) 轉(zhuǎn)換新思維 突破自我
加速：用未來的眼光 加速今天的成長；等、走、跑、飛
創(chuàng)新：整合資源 迭代升級(jí) 創(chuàng)造價(jià)值  
五 開啟職業(yè)發(fā)展新思維新智慧
1、 思維的認(rèn)知：低維、高維
2、互動(dòng)問答：兩點(diǎn)之間最短的距離？
3、開啟職業(yè)發(fā)展高維智慧
0維：點(diǎn)（道）；困局：方向
1維：線（路）；困局：變向
2維：面（圈）；困局：圈子
3維：體（格局）；困局：時(shí)間
4維：空間+時(shí)間（超越）困局：想象力

第二章：新素養(yǎng) 新姿態(tài)：不辱使命 共同努力 開拓創(chuàng)新 勇立潮頭
一 告別過去，在工作中重塑全新的自己
互動(dòng)討論：你在跟誰玩
“為什么做”和“怎么做”哪個(gè)更重要
“我”字的秘密
重啟的按鈕：“心”
職業(yè)發(fā)展三要素：目標(biāo)、能力、迭代
二 迎接未來，在企業(yè)發(fā)展中快速轉(zhuǎn)變，提升素養(yǎng)：
形象轉(zhuǎn)變：職業(yè)面貌 企業(yè)形象 高雅禮儀
觀念轉(zhuǎn)變：個(gè)體價(jià)值：個(gè)體核能+崗位需求=發(fā)展機(jī)遇（價(jià)值體現(xiàn)）
態(tài)度轉(zhuǎn)變：一個(gè)“態(tài)”字，心態(tài)決定狀態(tài)；要我工作—我要工作；
節(jié)奏轉(zhuǎn)變：跟上公司節(jié)奏，做是、做事、做勢(shì)；“
行動(dòng)轉(zhuǎn)變：解決問題的人，自動(dòng)自發(fā)的工作
溝通轉(zhuǎn)變：敢于表達(dá)、主動(dòng)溝通、向上溝通、擅于溝通
性格轉(zhuǎn)變：性格是能力的原材料；改變，才會(huì)使你成為真正的強(qiáng)者
（互動(dòng)討論：石佛的故事）
學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變：學(xué)習(xí)中提升，實(shí)戰(zhàn)中摸索，總結(jié)中收獲
三 陽光心態(tài)，激活工作動(dòng)力
情緒的認(rèn)知
情商指數(shù)測(cè)評(píng)
提高情商（情緒管理能力）幾大策略：向內(nèi)悟、向外修
釋放壓力
學(xué)會(huì)激勵(lì)，激活動(dòng)力

第三章：高效執(zhí)行力：在逆境中突破瓶頸，迭代升級(jí)
一 執(zhí)行力：你在挖井，還是挖水
你完成的是任務(wù) or 結(jié)果？挖井是任務(wù)，見水是結(jié)果！
沒有創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)價(jià)值，不是結(jié)果；沒有結(jié)果，沒有個(gè)人價(jià)值！
正確的工作姿態(tài)：有結(jié)果的執(zhí)行力有目標(biāo)的行動(dòng)力
案例：任務(wù)匯報(bào)（賣鞋）  陳述和解釋  /  建議和結(jié)果
二 高效執(zhí)行：創(chuàng)造價(jià)值，才有價(jià)值
新人：看、停、等、靠；精英：干、快、準(zhǔn)、狠
個(gè)人價(jià)值：工作創(chuàng)造個(gè)人價(jià)值，在工作中升值
企業(yè)價(jià)值：人才與客戶創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值，相互賦能創(chuàng)造可能
未來價(jià)值：滿足市場(chǎng)新需求，創(chuàng)造新競(jìng)爭(zhēng)力，才能贏在未來
三 在逆境中突破瓶頸，培養(yǎng)高效執(zhí)行力
逆商與執(zhí)行力：放棄者、扎營者、攀登者
困境中反彈力：井底之蛙與井底之驢：
學(xué)會(huì)自我突破：從習(xí)得性無助到突破性賦能
執(zhí)行力新認(rèn)知：知與行；困難與能力；知識(shí)與智慧
性格色彩與工作瓶頸自我突破
四 培養(yǎng)自動(dòng)自發(fā)的執(zhí)行力：高效能的7個(gè)新習(xí)慣
習(xí)慣一：目標(biāo)管理
互動(dòng)討論：砍樹的案例；做“對(duì)的事情”比“把事情做對(duì)”更重要；
有關(guān)時(shí)間與目標(biāo)管理的*實(shí)驗(yàn)
以結(jié)果為導(dǎo)向的目標(biāo)管理的七個(gè)原則
高效時(shí)間管理的技巧
習(xí)慣二：業(yè)務(wù)精進(jìn)
自我迭代升級(jí)
自我學(xué)習(xí)提升
能力提升四步驟
習(xí)慣三：高效溝通
溝通的意義
高效溝通三步驟
性格色彩與溝通技巧
習(xí)慣四：向上管理
向上管理的思維：成為領(lǐng)導(dǎo)身邊解決問題的人
向上管理的姿態(tài)：不抱怨 不推卸不逃避 ；
向上管理的溝通技巧：三明治溝通
習(xí)慣五：合作共贏
多主動(dòng)成為“1+10%”的合作者
新木桶理論：凝聚力
習(xí)慣六：勇于擔(dān)當(dāng)
責(zé)任感：專注本職工作，高效達(dá)成目標(biāo)
擔(dān)當(dāng)力：面對(duì)、接受、處理、總結(jié)
習(xí)慣七：自我激勵(lì)
“主”字的意義
相信“相信的力量”
心理暗示與正能量
鷹的故事
總結(jié)：只爭(zhēng)朝夕 不負(fù)韶華 為夢(mèng)前行

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