課堂引導(dǎo)授課培訓(xùn)

課程背景：
課堂引導(dǎo)是一項藝術(shù)性很強的授課技巧，由于成人學(xué)習(xí)是：他們有著一定的經(jīng)驗，當接受新的知識時會運用過去的經(jīng)驗，成人只有自己想學(xué)才能學(xué)進去，成人只學(xué)自己認為有用的內(nèi)容。針對成人培訓(xùn)更多的不是灌輸，而是引導(dǎo)，只有當學(xué)員認為培訓(xùn)師所講內(nèi)容真的有用時學(xué)員才有可能聽，本課程是依據(jù)成人學(xué)習(xí)的特點設(shè)計的課堂引導(dǎo)式授課技巧，從“引導(dǎo)”的方法入手，目的是有效的激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)意愿、探索心里和好奇心理，提高學(xué)員參與度，從而提高培訓(xùn)的效果。

課程如何開發(fā)：
1.通過頭腦風(fēng)暴引入課程開發(fā)的內(nèi)容，從課程開發(fā)的基本流程步驟、基本原則和特點出發(fā)，逐步引入情景式課程開發(fā)主題；
2.始終以問題為導(dǎo)向，來構(gòu)建需求調(diào)研的方法，形成行之有效的課程主題，并結(jié)合常規(guī)的課程構(gòu)建的十大技巧展開培訓(xùn)。
3.通過知識的認知和重構(gòu)，通過互動和PK機制，讓知識吸收和轉(zhuǎn)化更高、更快、更有效。

課程的特色：
1.使得學(xué)員在課程中，自覺主動的了解和掌握情景式課程開發(fā)的精髓和方法
2.不需破冰，能在1分鐘內(nèi)就使學(xué)員進入學(xué)習(xí)狀態(tài)
3.掌握課程開發(fā)與設(shè)計的十大套路公式
4.課程結(jié)束后，可以自動自發(fā)對情景式課程開發(fā)形成系統(tǒng)性、流程化的學(xué)習(xí)成果；
5.不需提醒，能讓學(xué)員在課程結(jié)束時輕松構(gòu)建任何一篇課程框架
6.使開發(fā)的PPT教材外觀看起來更加精美
7.掌握各種課程開發(fā)與設(shè)計的方法，夠獨立完成標準課件的制作和成果輸出。 
8.每一位學(xué)員都能在培訓(xùn)結(jié)束后，通過對知識的掌握和運用，開發(fā)出3.0版本的課程；

課程目標：
掌握有效提問的原則
掌握提問的切入點，學(xué)會問題的設(shè)計方法
提高內(nèi)訓(xùn)師應(yīng)變能力和培訓(xùn)提問技巧，通過提問題有效激發(fā)學(xué)員興趣，提高培訓(xùn)效果
掌握幾種引導(dǎo)式的開場白以及幾種引導(dǎo)式的授課方法
掌握營造良好培訓(xùn)氛圍的方法，了解各種問題的方式以提高培訓(xùn)師授課的藝術(shù)

授課對象：
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師，一切都培訓(xùn)技能提升有興趣的學(xué)員

授課方式：
提問、引導(dǎo)+演練，配合視頻教學(xué)的方式開展、點評、PK等方式

課程大綱
第一講：教練技術(shù)在培訓(xùn)中的應(yīng)用
1.培訓(xùn)師的角色
2.了解教練技術(shù)
3.教練技術(shù)在授課中的應(yīng)用
案例互動：提問的藝術(shù)

第二講：引導(dǎo)式授課技巧
一、引導(dǎo)式的開場白
1.故事引導(dǎo)法
2.問題引導(dǎo)法
3.興趣引導(dǎo)法
4.利益引導(dǎo)法
二、引導(dǎo)式的教學(xué)活動
1.體驗式教學(xué)法
2.情境式教學(xué)法
3.啟發(fā)式教學(xué)法
4.引導(dǎo)式教學(xué)法
5.提問式教學(xué)法

第三講：課堂的高效引導(dǎo)原則
1.分層設(shè)問，有效切人：提問一定要有效
2.準確認知，難易適度：提問應(yīng)把握好度
3.賞識鼓勵，激發(fā)自信：對課堂答問多做鼓勵性評價
4.平等對待，全面參與：提問要堅持平等性

第四講：課堂的高效提問方式
1.故設(shè)懸念式提問：用懸念刺激學(xué)員的求知欲
2.拋磚引玉，啟發(fā)思維：拋磚引玉式提問
3.架橋式提問：用提問架起新舊知識間的橋梁
4.引導(dǎo)式提問：引發(fā)學(xué)員提出問題是關(guān)鍵
5.情境式提問：設(shè)計情境是解答問題的梯子
6.開放式提問：提問要具開放性
7.擴展式提問：讓“問題”處在擴展中
8.反向式提問：反問更能打破思維定式
9.聯(lián)想啟智式提問：通過聯(lián)想，啟發(fā)心智
現(xiàn)場演練+點評+PK

第五講：啟發(fā)學(xué)員答問的藝術(shù)
1.創(chuàng)造良好的氣氛
2.引導(dǎo)學(xué)員自己置疑
3.把握好提問的時機
4.要鼓勵學(xué)員積極發(fā)言
5.選擇好提問的方法
6. 培訓(xùn)師“黃金三問”
7.注意及時反饋調(diào)控
8.加強評價正面強化
9.答問后的處理藝術(shù)

第六講：互動設(shè)計與效果導(dǎo)入
1.小組PK：從“多學(xué)少錯”開始
2.課堂互動量化標準數(shù)據(jù)指南
3.背一背：20種互動方式
4.各類互動抽選訓(xùn)練
5.視頻分享：培訓(xùn)無效果，就是在浪費生命
6.三大類型課程學(xué)習(xí)效果模型
7.培訓(xùn)記憶的“歸零趨勢”
8.培訓(xùn)能力提升的過程展示

第七講：標準課程開發(fā)輔導(dǎo)
現(xiàn)場調(diào)查：你認為哪些是公司的關(guān)鍵人才
1.關(guān)鍵崗位的三大選題標準
小組討論：如何對我司關(guān)鍵人才設(shè)計課程
2.關(guān)鍵崗位系列課程層級劃分
案例講解：銷售精英培養(yǎng)課程層級劃分
訓(xùn)練環(huán)節(jié)：如何設(shè)計*系列課程

第八講：精品PPT制作設(shè)計
1.精彩PPT樣板展示
2.PPT對講師授課的作用
3.PPT的制作手動步驟
4.PTT影響因素及效果
5.PPT視覺互動標準
6.高效PPT設(shè)計九步法
7.PPT制作要求
8.PPT幻燈片制作技巧
培訓(xùn)試講：每人10分鐘試講、老師點評。
課程回顧和總結(jié)
注：課程大綱可根據(jù)企業(yè)實際情況和調(diào)研結(jié)果進行調(diào)整。

課堂引導(dǎo)授課培訓(xùn)